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闽宁协作新模式破除帮扶鸿沟
《瞭望》2021年第12期62-63,共2页康淼 颜之宏 马丽娟 
闽宁协作首创"1+1+1"工作模式,避免"帮扶鸿沟",要无缝对接乡村振兴并实现高质量发展,需要持续地输血、造血,还需有长效机制确保东西部扶贫协作行稳致远,加快从帮扶向协作转型,让西部地区融入国内大循环。
关键词：乡村振兴 长效机制 无缝对接 帮扶 鸿沟 行稳致远 高质量发展 协作 
科技评价体系要破除SCI迷思
《瞭望》2020年第9期64-64,共1页闻华 
近一个月来,在全民战疫的关键时期,科技部接连下发通知,要求各有关科研单位和科研人员要勇挑重担,全力投入科技攻关任务,把论文写在抗击疫情的第一线;要求改进科技评价体系,破除评价体系中过度看重论文数量、影响因子,而忽视标志性成果...
关键词：SCI论文 科研人员 科研单位 科技评价 学术生态 学术风气 影响因子 科技攻关 
破除纸上形式主义
《瞭望》2019年第49期28-29,共2页席敏 谢樱 
岁末年初,是各单位、各部门总结工作的时候,也是许多公职人员汇总材料的集中时段。“地点改一改,主角换一换”“同样的工作内容,雷同的报告和方案”……《瞭望》新闻周刊记者调研发现,个别基层单位或少数公职人员在起草文件、撰写材料时...
关键词：新闻周刊 公职人员 《瞭望》 基层单位 起草文件 照搬照抄 形式主义 产业链 
破除“过度留痕”的形式主义
《瞭望》2019年第1期22-23,共2页《瞭望》新闻周刊记者 范世辉(采写) 夏军(采写) 邵琨(采写) 席敏(采写) 张康喆(采写) 
在不少地方,“过度留痕”现状并未彻底改变。工作“留痕”,本意在于加强管理、激发动力,但若片面强调“留痕”,更易助长虚假漂浮的工作作风。完善考核评价体系,减少“形式主义”的留痕,“把干部从一些无谓的事务中解脱出来”。
关键词：形式主义 过度 考核评价体系 工作作风 干部 
破除“人情怪圈”
《瞭望》2018年第2期61-61,共1页汪代华 
华中师范大学中国农村研究院对全国31个省份273个村庄3829家农户家庭进行调查和研究，发现，农村人情消费支出近年来剧增，农民仍面临着种类繁多的人情消费，陷入“人情怪圈”。三千农户呐喊：人情猛于虎，不敢回老家过年。
关键词：人情消费 怪圈 华中师范大学 农户家庭 中国农村 消费支出 研究院 省份 
智慧城市建设要破除片面性思维
《瞭望》2017年第39期64-64,共1页戴荣里 
城市管理者的格局大小，直接决定着一个城市未来发展走向，全面系统的思维方式指引下的智慧化城市建设，才能让一个城市步入一个有序、生态化、可持续的发展道路。
关键词：城市建设 思维方式 智慧化 片面性 城市管理者 生态化 
破除科技金融促产业发展障碍
《瞭望》2017年第20期56-57,共2页聂晓伟 
科技与金融深度融合的本质就是“围绕产业链部署创新链，围绕创新链完善资金链” 党的十八大提出全面实施创新驱动发展战略以来，党中央、国务院对科技创新工作高度重视。
关键词：科技金融 产业链 发展障碍 科技创新工作 金融深度 创新驱动 创新链 资金链 
破除干部人身依附关系
《瞭望》2017年第2期24-25,共2页李松 
近年来，在一些贪腐案件，尤其是“窝案”、“串案”、“塌方式腐败”案件中，干部“带病提拔”现象如影随形。有些腐败分子在政治上拉帮结派，经济上相互牵连，结成了封建式人身依附关系。
关键词：人身依附关系 干部 腐败分子 案件 封建 
破除干部队伍中的“圈子文化”
《瞭望》2016年第36期26-27,共2页李松 
“圈子”对普通人而言，只是个生活范围的概念。但对于干部队伍来说，就可能是以权力为核心构建的人身依附关系，
关键词：圈子文化 干部队伍 人身依附关系 普通人 权力 
破除“近亲繁殖”
《瞭望》2016年第19期61-61,共1页何勇海 
近日，中国工商银行巡视整改情况通报中提到，“总行管理的691名干部中，有220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”现象引发公众关注。
关键词：“近亲繁殖” 中国工商银行 干部 总行 
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