企业员工福利

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论经济危机背景下企业员工福利的成本控制
《人才资源开发》2020年第8期68-69,共2页王祎 
经济危机席卷全球,企业想通过削减员工福利来降低企业成本,这样的做法是错误的。人性化、科学化、规范化的员工福利计划,可以有效地控制成本,激发员工潜力,保留和吸引人才,企业可以通过改革管理创新,设计专项福利、精神福利、预期福利...
关键词：员工福利 经济危机 弹性福利 成本控制 投资性 精神福利 吸引人才 规范化 
社会工作介入企业员工福利管理探究
《人才资源开发》2018年第2期78-79,共2页邢丽 
企业要想不断发展壮大，保持长期发展。就必须在企业快速发展过程中不断吸收选拔优秀人才，而企业要想吸收人才，就必须增加人力资源的成本，这一成本除去企业给予人才法定的绩效工资除外，还有一部分是企业给予员工的福利，以此作为对...
关键词：企业员工 福利管理 社会工作 优秀人才 企业快速发展 绩效工资 人力资源 吸收 
如何改进企业员工福利被引量：6
《人才资源开发》2004年第10期102-102,共1页尹华 
福利是指企业向员工提供的除工资奖金之外的各种保障计划、补贴、服务以及实物报酬。福利的产生与政府法律的规定和工会的力量密切相关，在现代企业中福利被企业视为传递组织文化、吸引和保留员工的手段。但是福利在具体实施过程中所产...
关键词：福利制度 企业员工 绩效考核机制 企业文化 企业目标 
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