无边界组织

作品数：106被引量：240H指数：9
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无边界组织理论视野下学校体育资源管理的改革被引量：10
《体育学刊》2016年第6期20-25,共6页刘年伟 姚蕾 白成良 钟远绩 
国家社会科学基金资助项目(13BTY035);中央高校基本科研业务费专项资金资助博士生研究基金课题(2016BS040)
以学校体育资源管理为研究对象,从无边界组织理论视野分析学校体育资源管理存在的目标偏离、配置失衡和不公平、盲目性与低效率、配置机制单一、对政府投入过度依赖、信息反馈效果不佳等5个问题。提出无边界组织核心理念"渗透、跨界、共...
关键词：体育管理 学校体育资源 管理体制 无边界组织理论 
合作治理中的组织边界被引量：16
《公共管理与政策评论》2015年第3期29-34,共6页王锋 
国家哲学社会科学基金<行政精神研究>(13BZZ061);江苏省2014年"青蓝工程资助项目";第七批中国博士后特别资助项目<走向服务型政府的行政精神研究>(2014T70496)的阶段性研究成果
组织通过边界将自己与环境以及其他组织明确区别开来。传统意义上的组织边界使组织之间壁垒森严,等级秩序分明,而合作治理的出现则使组织边界发生了变化。合作治理意味着治理主体的多元化,这样导致的直接后果就是组织边界的模糊化,治理...
关键词：合作治理 组织边界 无边界组织 
自由职业者的从业选择与从业方式探析——以社会变迁中个人与组织关系为视角被引量：7
《南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）》2008年第6期124-132,141,共10页崔月琴 刘秀秀 
国家社会科学基金重大项目(07&zd049);吉林省社会科学基金项目(2008Bshx01)
在市场经济蓬勃发展、单位组织变迁的社会条件下,新兴职业群体应运而生,自由职业者就是其中之一。自由职业者是指那些利用自己的专业技能或特长获得资源和谋生的人。由于专业技能的优势、自由灵活工作方式的吸引以及对科层组织束缚和弊...
关键词：自由职业者 单位组织 科层组织 无边界组织 
基于就业能力的无边界职业生涯平衡被引量：18
《经济管理》2007年第19期60-64,共5页郭志刚 
国家社会科学基金项目"和谐劳动关系的微观机制研究"(07BJY049)阶段成果;教育部人文社会科学研究规划基金项目"我国企业知识员工工作生活质量结构与测评体系研究"(06JA630058)阶段成果。
随着经济和技术领域的快速发展,组织中的雇佣理念和雇佣形式发生了巨大的改变,终身雇佣、家长式关怀和员工忠诚等因素正在淡出社会的主流雇佣观,自我雇佣、临时雇佣和人事外包等非正规雇佣形式逐渐成为社会的热点。因此,在新的社会背景...
关键词：无边界组织 无边界职业生涯 新型雇佣关系 就业能力 
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