县乡领导干部

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增强乡村振兴的改革创新能力
《当代广西》2024年第7期23-23,共1页王介明 
党的十八大以来,习近平总书记三次视察广西,均强调解放思想,改革创新,足见分量之重。在乡村振兴的实践中,县乡领导干部应如何提高改革创新能力,是大家普遍感到棘手的难题。本文通过调研案例分享,探讨人才引进、产业升级和技术创新对于...
关键词：解放思想 党的十八大以来 改革创新能力 乡村振兴 产业升级 技术创新 人才引进 县乡领导干部 
县乡领导干部容错纠错机制的功能廓析与路径创新--一种基于IAD的分析框架被引量：12
《思想战线》2020年第3期63-71,共9页史云贵 薛喆 
教育部重大项目“县级政府绿色治理体系构建与质量测评研究”阶段性成果(16JZDW019)。
县乡领导干部频现的避责行为,反映了我国公共行政系统调适滞后,掣肘着地方政府治理体系和治理能力现代化。县乡领导干部容错机制主要承担从避责到担责的“激励”功能,纠错机制主要承担从担责到创新的“学习转化”功能,二者互嵌一体。为...
关键词：容错纠错机制 县乡领导干部 避责 担责 创新 
服务型政府视角下提升领导干部心理健康素质——基于江苏省海门市县乡领导干部心理健康状况的实证调查研究
《领导科学论坛》2019年第21期20-24,共5页张利萍 
重视并加强领导干部的心理健康素质不仅对领导干部自身有重要意义,对党的干部培养队伍也有深远影响。文章以江苏省海门市部分科级领导干部为调查样本,研究领导干部的心理健康状态。研究认为,影响领导干部心理健康的主要有工作压力、社...
关键词：县乡领导干部 心理健康状况 影响因素 对策 
黑龙江省穆棱市大力培养选拔优秀年轻干部
《党建研究》2018年第10期61-61,共1页中共穆棱市委组织部 
一是突出第一标准，打好鲜明政治底色。坚持选人先“把脉”，育人先“补钙”，通过党校阵地学理论、红色基地强党性等多种方式，不断提高年轻干部素质。二是坚持“强基塑形”，锻造过硬业务本领。创新实施年轻干部“强基塑形”培养计划...
关键词：优秀年轻干部 培养选拔 黑龙江省 穆棱市 县乡领导干部 “一对一” 干部素质 培养计划 
找准党建促脱贫的发力点
《新长征》2017年第2期33-33,共1页
打赢脱贫攻坚战，首要的是抓住县乡领导干部这个关键少数。县乡是脱贫攻坚的第一线，县乡领导干部是具体的组织者、执行者，起着关键作用。要把导向立起来，坚持好干部标准，切实将那些政治坚定、能够驾驭全局、有强烈责任意识、坚持实...
关键词：脱贫 县乡领导干部 党建 干部标准 责任意识 实事求是 干部选拔 攻坚战 
构建作风建设长效机制
《党建文汇（上半月）》2014年第1期28-28,共1页刘子文 
桃源县委带领县乡领导干部发扬劳模精神，出实策、鼓实劲、办实事，不图虚名，不务虚功，着力构建干部队伍作风建设长效机制。
关键词：作风建设 县乡领导干部 劳模精神 干部队伍 办实事 务虚 
县乡领导干部眼中的党群关系
《理论动态》2013年第34期22-28,共7页谭建 
山东省委党校“党密切联系群众制度创新”课题组，于2012年分别在山东省就党群关系问题访谈了部分县区委书记、乡镇书记及与群众联系较为密切的县直部门（如信访局、教育局、卫生局、民政局、住房和城乡建设局等）主要负责人200余人。...
关键词：县乡领导干部 党群关系 密切联系群众 区委书记 主要负责人 制度创新 省委党校 关系问题 
颍上县：“四个统筹”推进城乡党建一体化
《江淮》2013年第8期32-32,共1页李军 
一、坚持谋划党建工作城乡“一盘棋”。建立县乡领导干部联系点，定期听取党建工作汇报。深化城乡基层党组织共建，全县312个县直机关部门、企事业单位党组织与348个村（社区）党组织结成帮扶对子，实现全覆盖、全方位帮扶共建。
关键词：党建工作 城乡 一体化 颍上县 基层党组织 县乡领导干部 企事业单位 机关部门 
拥堵的仕途之路
《党建文汇（上半月）》2013年第5期46-46,共1页洪晓静 
去年12月，我们邀集了湖南衡阳县、祁东县的主要领导和一些乡镇党委书记座谈，感受到他们由衷而发的怨艾，也解读了县乡领导干部鲜为人知的升迁轨迹。座谈时，在谈到他们的升迁轨迹时，几乎每个人都要发出沉重的感叹。
关键词：县乡领导干部 仕途 乡镇党委书记 衡阳县 祁东县 升迁 
基层升迁的“明规则”
《廉政瞭望》2013年第7期50-51,共2页洪晓静 虞江永 周英姿 
与县乡领导交谈，话题更多的还是职务晋升。去年12月，我们邀集了湖南衡阳县、祁东县的主要领导和一些乡镇党委书记座谈，感受到他们由衷而发的怨艾，也解读了县乡领导干部鲜为人知的升迁轨迹。
关键词：升迁 县乡领导干部 乡镇党委书记 职务晋升 衡阳县 祁东县 
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