相互信任

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企业隐性知识共享新模式探讨
《集团经济研究》2007年第12X期140-141,共2页高博文 
这种基于信任的新模式引出的问题有:假定员工已经有与他人共享信息的动机,那么通过什么渠道可以高效率的联系这些人。另外,如何可让让他们相互信任,最大限度的和其他员工共享经验、专长、印象、直觉等隐性知识。
关键词:隐性知识共享 企业 相互信任 共享信息 员工 经验 专长 
东北亚区域经济合作的地缘政治环境分析
《集团经济研究》2007年第11Z期81-81,共1页杨淑杰 
地缘政治环境在一定时期、一定条件下会对区域经济合作起到关键性的促进或制约作用。如果没有政治军事安全保障、没有经济安全、没有相互信任,就很难谈得上区域经济合作。
关键词:东北亚区域经济合作 地缘政治环境 环境分析 制约作用 安全保障 政治军事 经济安全 相互信任 
企业信用的博弈论分析
《集团经济研究》2007年第08Z期149-150,共2页李玉平 刘晶 
一.信用建立的博弈论分析博弈论是研究经济行动当事人行为策略选择的理论或方法。把现实经济世界中的行为人的某种冲突与竞争抽象为某种博弈模型进行分析,以不还。在此项经济业务中双方的博弈过程如下:如果甲选择信任乙,而乙也是博...
关键词:博弈论分析 企业信用 相互信任 利益最大化 行为策略 经济行动 博弈模型 经济世界 
信用重构与教育体系的变革
《集团经济研究》2006年第09Z期290-290,共1页焦瑞新 杨俊生 
一.信用的基本功能与信用作为一种制度机制的历史规定性 信用,广义而言,也就是社会主体之间的相互信任。“西方各国的文字中,信用一词均源于拉丁文Credo。原意是相信、信任、声誉等”。我国(说文)释“信”:“信,诚也。从人,从...
关键词:信用度 教育体系 社会交往 变革 相互信任 制度机制 社会主体 信用问题 
论团队构建
《集团经济研究》2004年第12期187-188,共2页徐永其 赵平 
一、团队的基本概念 团队是指为实现共同的绩效目标,由相互信任、相互支持、技能互补的人群所组成的一种配合默契的合作关系.与普通群体比较,其主要区别表现在:①群体强调信息共享,团队则强调集体绩效;②群体的作用是中性的,而团队的作...
关键词:团队 绩效目标 技能 合作关系 相互信任 责任 信息共享 互补 群体 构建 
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