领导者

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领导者的心理潜能开发
《理论探讨》2011年第6期159-162,共4页胡月星 
领导影响力的实质,是领导的心理影响力。领导心理影响力的基础是领导的潜能,重视和发挥领导潜能,是培养领导干部,提升领导干部能力素质的关键所在。只有身心潜质俱佳,才能担当领导重任。
关键词：领导 心理潜能 开发 
和谐社会视阈下领导者矛盾性思维探微
《理论探讨》2008年第6期158-160,共3页唐志龙 
矛盾性思维,指坚持用矛盾的观点去分析和解决问题的一种辩证思维方式。构建社会主义和谐社会,领导者应当积极主动地正视矛盾、化解矛盾,最大限度地增加和谐因素,减少不和谐因素,不断促进社会和谐。正视矛盾是构建和谐社会的思维立度;化...
关键词：和谐社会 矛盾性思维 领导者 
《理论探讨》2008年总目录
《理论探讨》2008年第6期173-178,共6页
关键词：理论探讨 领导者 黑龙江省 中国特色社会主义理论体系 博弈分析 政治 思想政治教育 研究述评 目录 检索工具 
德性政府及其治理——政治与道德之间的领导者被引量：1
《理论探讨》2008年第4期150-153,共4页姜明生 
21世纪的政府管理模式将走向何处,是很多学者和政府行政人员关注的核心问题之一。从政治与道德的关系出发,完善和改造现行的官僚制政府,建设与时俱进、更加符合人性的德性政府是当今时代的诉求,在此基础上简单探讨了德性政府及其治理方...
关键词：政治 道德 德性 政府 治理 领导者 
辩证法视野中的领导用人艺术被引量：5
《理论探讨》2006年第3期166-167,共2页尚久悦 
解决用人矛盾必然要遵循辩证思维方式,用辩证思维透视领导用人艺术,领导者应处理好十对辩证关系:知人善任与知人善免,用人之长与用人之短,任人唯贤与任人唯亲,用人不疑与敢用疑人,伯乐相马与千里赛马,使人以法与人文关怀,一视同仁与不...
关键词：领导者 用人艺术 辩证关系 
谈新时期领导者的人格魅力被引量：1
《理论探讨》2003年第4期81-82,共2页刘建平 
领导者的人格魅力在领导活动中是一个极其重要的因素 ,领导者的人格魅力包括 :精神魅力 ;品格魅力 ;才能魅力 ;仪表魅力。领导者的人格魅力是在实践中产生和在实践中不断得到提高和升华的 ,其对社会的影响作用是巨大的。
关键词：领导者 人格魅力 
以人民满意规范领导者的决策行为
《理论探讨》2003年第3期73-75,共3页常士訚 
人民满意是衡量领导者决策行为的首要标准。领导者在决策上要做到让人民满意 ,就要在决策方向 ,民主决策程序和法制建设上具体体现出来。从而保证人民群众的根本利益得到公正、客观的表达和实现。
关键词：人民满意 领导者 决策行为 民主决策程序 法制建设 人民根本利益 中国 
高质量管理的前提——领导者与管理者的正确定位
《理论探讨》2002年第5期71-72,共2页杨维臻 
高质量管理的前提是领导者与管理者的正确定位 ,即 :领导者是在“做正确的事” ,管理者是在“正确地做事” ,他们实现的是管理的效率与效果问题 ,同时领导者与管理者又存在一些共性。他们要实现的目标、所从事的工作、在组织中扮演的角...
关键词：管理 领导者 管理者 正确定位 
论被领导者与领导者的信息沟通
《理论探讨》2002年第2期60-61,共2页王秀明 
被领导者与领导者的信息沟通 ,是人们容易忽视、较少研究的问题。它包括被领导者与领导者信息沟通的心理基础、特点和特征、内容和形式、以及信息沟通的基本要求等。
关键词：领导者 被领导者 信息沟通 
领导者应关注创新人才的非理性因素的培养和引导被引量：2
《理论探讨》2002年第1期61-62,共2页郑晓年 
各级领导者尽管从事行业不同 ,但培养创新人才的责任是共同的。仅就各行各业创新人才所具有的非理性因素作进一步分析 ,以帮助领导者把握创新人才的个性特征 ,为培养创新人才 ,推进 2 1世纪各行各业创新工程的战略实施提供借鉴。
关键词：领导者 理性 非理性因素 创新人才 
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