轮岗制

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浅析轮岗制度在血站人力资源管理中的应用被引量：2
《人力资源管理》2017年第8期479-480,共2页翟文娟 
轮岗制度作为一种有效的人力资源管理制度,被越来越多的企事业单位所采纳,如今已成为各单位培养人才的一种有效方式,很多成功的企事业都已经建立了岗位轮换制度。血站内部轮岗制度的成功实施,可有效的考察职工的适应性和开发职工多种能...
关键词：血站 轮岗制度 人力资源管理 
轮岗制度在血站人力资源管理中的应用
《人力资源管理》2017年第2期95-96,共2页李焱 
血站是一种公益性的机构,通过血液的采集、有效成分的配置,将其提供至医院供患者使用,然因相应操作关系密切,一旦任一环节操作不当,将严重影响整个血液的使用效果。本文从轮岗含义、轮岗制度的必要性角度出发,总结轮岗制度的实施要点和...
关键词：轮岗制度 血站 人力资源管理 
小学校长轮岗制存在的价值、问题及其实现途径
《人力资源管理》2016年第5期183-184,共2页赵倩芸 
小学校长轮岗制的实行为小学教育注入了新鲜血液,大大提高了小学学校办学管理的公平化和透明化,实现了各小学校际间共同进步和发展。但是,小学校长轮岗制在推行过程中,也存在一些问题,如校长自身存在的认识浅薄、只顾追求自身利益以及...
关键词：小学校长轮岗制 价值 问题 途径 
人力资源视野下的轮岗制度浅议被引量：1
《人力资源管理》2013年第6期32-32,共1页赵荣 
一、促生轮岗的原因1．轮岗能为企业人才储备提供保障。员工在不同工作之间轮岗，有利于了解整个企业或业务流程的运行机制，人力资源部门可以根据其轮岗期间的工作表现，以确定其培养的路径和方式。在不同岗位之间的轮换，也有利于让...
关键词：人力资源部门 轮岗制度 业务能力 复合型人才 人才储备 运行机制 业务流程 工作表现 
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