断层线

作品数：60被引量：72H指数：5
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二元结构与本土立场:俄罗斯地理空间演化视野下的文明断层线与乌克兰
《俄罗斯东欧中亚研究》2023年第2期59-82,156,共25页方亮 
国家社会科学基金重大项目“俄罗斯西伯利亚远东地区藏1950年前中共档案文献的整理与研究”(21&ZD031)的阶段性成果。
本文通过对俄罗斯地理空间演化历史的梳理,解释了东西方文明断层线的由来,以及因乌克兰被其贯穿而导致的动荡与撕裂。不同时代条件下具体地区归属于不同文明板块,近代以来族裔、语言逐步取代掌权者之间的个人效忠关系成为归属问题的决...
关键词：俄罗斯地理空间 本土立场 文明断层线 身份认同 二元结构 乌克兰危机 
高管团队断层线对企业创新投入的影响研究被引量：5
《会计之友》2020年第7期63-69,共7页夏宁 王嘉茵 
国家社会科学基金项目“非金融上市公司过度金融化的测度、驱动机制与经济后果研究”(19BGL068);华北电力大学“双一流”人才培养类项目(XM1805312)。
创新投入是提升创新能力的关键,高管团队作为企业战略规划以及日常经营活动的主要制定者和推动者,直接影响企业资源配置,对企业创新投入有显著影响。因此,有效协调高管团队成员行为是提升创新投入的重要举措。文章以2013—2017年上证、...
关键词：创新投入 高管团队断层线 股权集中度 产品市场竞争 
资源配置战略变动对企业绩效的非线性影响——基于高管团队断层线的研究视角被引量：3
《科学与管理》2016年第3期55-65,共11页曹红军 肖国团 孟现航 
国家社会科学基金项目(11CGL007)
本文以我国沪深股市的240家制造业上市公司为研究样本,通过定量分析的方法探讨了"资源配置战略变动"与"企业绩效"间的关系以及两种不同类型的高管团队断层线(社会分类和任务相关断层线)对二者关系可能产生的调节影响。数据分析的结果表...
关键词：战略变动 高管团队 团队断层线 企业绩效 
高管团队断层线对企业绩效的非线性影响——基于高管团队互依性的研究视角被引量：3
《重庆工商大学学报（社会科学版）》2016年第2期24-33,共10页曹红军 肖国团 
国家社会科学基金项目(11CGL007)"基于TMT权变管理的动态能力与企业绩效提升路径研究"
如何更有效地管理高管团队断层线以充分整合团队认知资源是战略领导权研究领域的一个热点议题。但是,鲜有实证研究分析高管团队断层线与团队结构互依性(TMT interdependence)共同作用对企业绩效的影响。本文通过定量分析的方法探究了高...
关键词：高管团队 团队断层线 结构互依性 企业绩效 
高管团队断层线对企业绩效的非线性影响——基于CEO权变管理的研究视角被引量：3
《科技和产业》2016年第1期131-140,共10页曹红军 肖国团 
国家社会科学基金项目(11CGL007)
高管团队被认为是影响企业战略和绩效最为重要的内部因素之一,因而一直是战略理论研究重点关注的焦点。以往的高管团队-企业绩效研究多关注人口统计、团队多样性等特征的影响,但是鲜有定量研究涉及团队断层线以及CEO权力变化的影响。以...
关键词：高管团队 团队断层线 CEO权力 企业绩效 
试析乌克兰天主教会的地位与影响
《世界宗教文化》2014年第4期61-65,共5页李渤 雷丽平 
国家社科基金项目:“斯大林与赫鲁晓夫时代政教关系研究”(项目批准号:13BSS032)的阶段性成果
2013年底以来,乌克兰深陷政治与国家分裂危机之中,除了民族、政治原因外,其国内的教派矛盾与对立也突显出来,一向"不引人注目"的乌克兰天主教会引起人们的关注。本文将就天主教会在乌克兰的社会地位及其对世俗政治活动或事件的影响予以...
关键词：乌克兰天主教会 东仪天主教 文明断层线 宗教认同 
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