队伍职业化

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民办高校辅导员队伍职业化发展刍议——基于人力资源管理视角被引量：3
《学理论》2013年第17期335-336,共2页吴思妮 
流动性过大是当前民办高校辅导员队伍职业化进程的一大障碍,对此,结合人力资源管理的相关理论提出了促进民办高校辅导员队伍职业化进程的对策:明确岗位职责,提高工作满意度;提升职业威望,增强自我效能感;加强职能培训,提升业务水平;完...
关键词：人力资源管理 激励 民办高校辅导员 职业化 
高校辅导员队伍职业化建设可行性分析被引量：2
《学理论》2010年第23期252-253,共2页张前 
受知识经济和信息化的冲击,在教育制度改革的背景下,大学生思想的多样化、大学生思想政治教育工作的复杂化对高校学生工作提出了更高的要求。高校辅导员队伍职业化是提高大学生思想政治教育工作的有效途径。针对这个问题,通过对高校辅...
关键词：辅导员 职业化 可行性 
当前高校辅导员队伍职业化建设思考被引量：1
《学理论》2010年第20期221-223,共3页严燕 石磊 周莉莉 
江苏省高校思想政治教育研究课题"构建大学生思想政治教育综合保障机制研究"(SGSY2009YB367);校理论与实践研究会课题(lSY09020005)
高校辅导员是高校学生思想政治工作队伍的基础,肩负着对大学生实施思想政治教育,维护高校稳定的责任,是高校学生工作的主力军。但是,长期以来,"辅导员是一个临时性的过渡职业"的观念和实际情况始终存在,使辅导员在高校中的重要作用受到...
关键词：高校辅导员 学生工作 职业化 
试论高校辅导员队伍职业化建设的路径选择
《学理论》2009年第22期177-179,共3页孙万超 
高校辅导员队伍职业化建设,是提高大学生思想政治教育队伍素质的重要途径,是构筑大学生思想政治教育长效机制的重大举措。文章分析了高校辅导员队伍职业化建设的重要性与必要性,并对辅导员队伍职业化的内涵分析与目标要求进行了阐述。...
关键词：辅导员队伍 职业化 路径 机制 
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