接班人培养

作品数：32被引量：31H指数：3
导出分析报告
相关领域：经济管理文化科学更多>>
相关作者：陈绛平龚江涛文珊珊蔚剑枫宋继文更多>>
相关机构：浙江大学城市学院中国人民大学温州大学浙江大学更多>>
相关期刊：《经理人》《经济研究导刊》《中国集体经济》《特别文摘》更多>>
相关基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金浙江省社科规划课题浙江省哲学社会科学规划课题更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
选择条件：
  • 基金=浙江省社科规划课题x
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
浙江义乌家族企业接班人培养实证研究被引量：3
《科研管理》2008年第S2期12-19,44,共9页陈绛平 龚江涛 
2006年度浙江省社科规划常规性课题<家族企业的接班人培养研究>(06CGGL48YBX)资助项目
本文研究义乌市家族企业接班人培养的模式。根据分析问卷调查结果,我们得出的结论是一个成功的家族企业接班人需要长期培养,所以家族企业只有提前制定接班人计划,才能保证家族企业的持续发展。
关键词：家族企业 接班人 培养 实证研究 
丁氏家族接班人培养案例研究
《现代城市》2008年第1期25-27,共3页郑航 陈绛平 龚江涛 叶艳丽 
浙江省社科规划常规性课题基金资助项目(06CGGL48YBX);香港择善基金会;香港思源基金会资助项目
以丁氏家族企业为研究对象,通过对三鼎集团董事长丁志民先生的访谈,了解他们家族企业的发展历程与继承人的培养问题,并运用Peter Jaskiewicz教授的EVEC Classification模型理论进行研究分析,试图从中寻找现代家族企业继承人培养模式。
关键词：家族企业 家族继承 继承人培养 继承人选择 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部