接班问题

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青岛雪达张皓:延续传承更要稳步创新
《中国纺织》2022年第5期40-41,共2页居新宇 梁莉萍 
二代接班问题是民营企业发展绕不过去的坎,尤其在改革开放进行了40多年后的今天,创业的老一代企业家都面临着交出指挥权的命题。青岛作为开放较早的城市,民营企业抢先起步,进入本世纪初,二代接班就已在多家企业推进,并在最近十年更加密...
关键词：民营企业 即墨 企业家 指挥权 创业 接班问题 青岛 
地方支部接班问题
《围棋天地》2018年第24期86-86,共1页王铭琬 
二十世纪七八十年代,是日本围棋的黄金时代,社会关心度大大高过当下。1975年《读卖新闻》主办的名人战被《朝日新闻》抢走时,报份瞬时流失三万份,迫使读卖拿出更多的奖金举办棋圣战。那一阵子,头衔战的讲解会总是挤得满满,各地举办的快...
关键词：《朝日新闻》 《读卖新闻》 1975年 八十年代 二十世纪 黄金时代 名人战 棋圣战 
我国家族企业的接班问题——以山西海鑫钢铁有限公司为例
《企业改革与管理》2016年第9X期45-,共1页黄华 
随着我国家族企业第一代创始人与管理人的年龄不断地增大,家族企业的继承问题逐渐进入了大众的视线,家族企业如何实现管理者的更新换代对于家族企业在日益激烈的市场竞争中走向何方也是至关重要的。本文在描述了我国家族企业现如今面临...
关键词：家族企业 接班人 海鑫钢铁 
初中“中途班”若干接班问题的探索
《初中生优秀作文》2016年第2期158-158,共1页达选军 
"中途班"是目前农村中小学班级管理出现的一种常见现象,一般情况下是"后进班"、"问题班"的代名词,但它又不完全等同于"后进班"、"问题班"。它的产生有多种原因,是当前我们中小学班级管理教育研究的一个空白,值得班级管理者去深思和研究。
关键词：“中途班”定义 “问题与困难” “措施” 
组织惯性的形成及其对我国民营企业转型的影响被引量：8
《科技管理研究》2014年第20期108-112,118,共6页姜春林 张立伟 谷丽 
惯性问题在企业组织运行过程中是切实存在的,惯性的存在严重束缚了企业的创新和变革。从"生态演化"和"认知惯性"两个方面分析组织惯性的形成原因,并进一步分析我国特殊情境因素——传统文化以及企业成长历史对惯性形成的影响;基于惯性...
关键词：组织惯性 创新 组织变革 “接班问题” 
家庭企业的接班问题
《乡镇企业导报》2012年第7期59-61,共3页任蕙兰 金姬 
你或许也对富二代暗藏“羡慕嫉妒恨”，却很难想象“高帅富”还会不快乐。如果你知道中国内地，居然只有18%的“二世祖”愿意接手家庭企业，肯定会莫名惊诧如果一个人出生时就已经被规定了人生走向，这是幸运还是不幸？注定成为奴隶，...
关键词：家庭企业 “二世祖” 中国内地 默多克 
富家接班那点事儿
《品质》2012年第7期62-86,共25页
如果，一个人在出生之前，就已经被规定了未来的人生走向，幸焉？祸焉？
关键词：家族企业 接班问题 企业家 企业组织 
接班问题
《IT经理世界》2010年第8期12-12,共1页吴茂林 
接班问题是商界永恒的热门话题。一批优秀的中国企业如华为、联想、海尔等，这个话题已经被拷问了若干年。印象最深的是，几乎在每一次联想的公开场合上，柳传志都要被追问何时退休，谁来接他的班。弄得在这个问题上一向还算高调的柳传...
关键词：柳传志 中国企业 公开场合 “太极” 联想 杨元庆 接班人 话题 
中国企业接班问题的历史智慧借鉴
《企业界》2010年第2期56-56,共1页陈凡 
中国的民营企业也由早期创业阶段渐渐过渡到规模化的经营管理阶段，随着企业中早期创业团队成员的年龄老化与退休期的临近，众多的民营企业将核心领导层的“接班”工作提上日程。
关键词：中国企业 历史智慧 借鉴 民营企业 经营管理 创业阶段 创业团队 规模化 
“富二代”进党校能解决民企接班问题？
《经济展望》2009年第10期143-143,共1页
近日，一则关于江苏实施“千名民营企业家后备人才培养计划”的新闻，由于培养对象中有相当一部分是“子承父业”的民企“富二代”，引起了社会的强烈反响，也产生了许多争议。江苏省委组织部负责人对有关媒体表示，“千名民营企业家后...
关键词：民企 党校 民营企业家 人才培养计划 “子承父业” 培养对象 负责人 江苏省 
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