警察绩效

作品数：14被引量：62H指数：4
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相关领域：政治法律更多>>
相关作者：王庆锋王舒娜韩鹏王沛刘洋更多>>
相关机构：中国人民公安大学湖南公安高等专科学校西南政法大学对外经济贸易大学更多>>
相关期刊：《公安研究》《改革与开放》《大江周刊（论坛）》《河北公安警察职业学院学报》更多>>
相关基金：公安部公安理论及软科学研究计划项目山东省社会科学规划研究项目国家社会科学基金更多>>
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接触对警察绩效评价的影响:腐败感知的中介效应被引量：2
《东北大学学报（社会科学版）》2019年第4期373-380,共8页孙宗锋 赵文博 李进涛 
国家社会科学基金青年资助项目(18CGL037);山东省社会科学基金青年资助项目(18DZZJ01)
作为与警察互动的重要对象之一,公众在评价警察绩效方面有重要的影响。采用SGSS 2017年的数据,通过因子分析识别出公众评估警察绩效的四个维度:合规绩效、业务绩效、可求助性和公平对待。公众与警察的接触是影响警察绩效评价高低的重要...
关键词：警察绩效 腐败感知 接触 结构方程模型 
治安效益概念之辨析被引量：2
《江苏警官学院学报》2013年第3期71-76,共6页刘杰 
广义的治安效益是指个体或组织为消除自身或他人不平衡的安全状态而投入实施的各种治理行为与由此而产生的效果和收益之间的比例关系。狭义的治安效益则等同于警务效益或称警务绩效。治安效益不仅包括政治效益、社会效益、经济效益、文...
关键词：治安效益 警察绩效 社会管理 
警察绩效价值探析
《大江周刊（论坛）》2011年第12期158-159,共2页刘子君 
公安机关作为最重要的政府职能部门之一，担负着维护政治稳定和社会安定的任务日益繁重．队伍建设的要求越来越高．迫切要将绩效考核的有关理论方法应用到队伍建设日常管理中去．其绩效的优劣直接决定着广大居民生活区防范能力的大小与...
关键词：公安机关 公共安全产品 警察绩效 绩效考核 
警务机制及其绩效测度体系探析被引量：6
《中国人民公安大学学报（社会科学版）》2011年第1期61-68,共8页王庆锋 
警务机制测度体系可以理解为依据某一类(或项)警务工作性质和特点,按照该警务工作内在的程序逻辑,围绕其"资源—投入—产出—效果"这一转换过程的各个环节或节点设计出的独立示标所形成的具有内在逻辑一致性的示标集合。它涉及警务机制...
关键词：警务机制 警察绩效 绩效测度体系 
公安机关警队之间信息共享的博弈分析——以基层公安局警队为例
《公安理论与实践（上海公安高等专科学校学报）》2011年第1期38-41,47,共5页韩鹏 王沛 
作为基层公安局的重要组成部分——各个专业警队,其之间的协作互助无疑有利于公安机关功能的放大和绩效的提升,警队之间的信息共享也是如此。将理性的民警和警队视为理性人或组织,设计其博弈模型并分析利益损益的各种情形,通过推导出的...
关键词：专业警队 信息共享 警队合作 警察绩效 
关于警察绩效管理的几点思考
《大江周刊（论坛）》2011年第2期122-122,共1页魏国剑 
随着社会主义现代化建设的发展．作为政府职能部门的公安机关承担着越来越重要的作用，而如何衡量公安机关的工作效率也逐渐被人重视。警察绩效作是提高警察工作效率的一项重要手段。
关键词：绩效 警察绩效 警察绩效管理 
公安机关警队之间信息共享的博弈分析——以基层公安局警队为例被引量：1
《贵州警官职业学院学报》2010年第5期125-128,共4页韩鹏 王沛 
作为基层公安局的重要组成部分——各个专业警队,其间的协作互助无疑有利于公安局功能的放大和绩效的提升。其间的信息共享就是如此。将理性的民警和警队视为理性人或组织,设计其博弈模型并分析其利益损益的各种情形,通过推导出的结果可...
关键词：专业警队 信息共享 警队合作 警察绩效 
警察绩效管理存在问题的理论分析被引量：2
《改革与开放》2009年第9X期70-70,72,共2页黄睿 
警察作为政府的一个重要职能部门担负着为社会提供公共安全产品和服务公共利益的重任,公安机关行政管理体制引入了各种绩效管理工具,以期提高队伍的战斗力和生命力,在实践中也遇到了各种障碍,探究警察综合绩效管理的问题成因是有针对性...
关键词：警察 综合绩效 探究 
见义勇为的经济学分析——公安机关的视角被引量：1
《河北公安警察职业学院学报》2008年第2期57-61,共5页陈丽萍 
从经济学的角度看,理性公民在进行行为选择时都要考虑其行为成本和收益。见义勇为作为一种行为模式,也有其成本和收益。理性公民是否实施见义勇为,一般要视其对政府或社会关于见义勇为制度或非正式制度中隐含预期的合理性而定。同时,见...
关键词：理性公民 见义勇为 外部效应 警察绩效 
论警察绩效评估主体的多元化问题被引量：20
《中国人民公安大学学报（社会科学版）》2007年第1期111-114,共4页王庆锋 
对警察组织或个人进行绩效评估,是对警察组织及其成员工作产出的肯定与否定,也意味着评估结果可能对警察组织及其领导或成员的需求给予或剥夺。评估主体的多元化有利于利益与价值的均衡。为获得警察绩效的科学评估和结果,就必须构建起...
关键词：警察绩效 评估主体 多元化 利益均衡 
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