就业概率

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机会不平等对个体就业概率的影响——基于社会资本的中介作用
《现代经济探讨》2024年第6期39-48,共10页陈晓东 
教育部人文社会科学研究基金项目“‘双循环’背景下多层次城市创新网络促进制造业韧性的效应、机制和政策研究”(编号:23YJC790081);广东省哲学社会科学研究基金规划项目“复杂网络视角下区域创新对广东省制造业韧性的影响机制和效应研究”(编号:GD22CYJ06)。
现有关于机会不平等与经济增长之间关系的实证研究多集中于宏观层面,缺乏微观层面的经验证据。基于中国家庭追踪调查(CFPS)数据,分析了机会不平等对个体就业概率的影响,以及社会资本的中介传导作用。研究结果显示,个体主观机会不平等感...
关键词：机会不平等 个体就业概率 社会资本 共同富裕 
高校残障毕业生就业结果的影响因素研究被引量：2
《统计研究》2024年第6期110-120,共11页廖娟 满艳秋 曹艳丽 葛婧也 
教育部人文社会科学青年项目“数字经济发展对代际收入流动性的影响:机制、效应与政策研究”(23YJC790028);北京市融爱融乐心智障碍者家庭支持中心委托项目“残疾人就业的成本收益研究”(SK20230171)。
人力资本理论认为受教育程度越高越利于就业,而专用性人力资本的存在会使不同专业的学生就业结果不同,但这些假设没有在残障大学毕业生中得到过充分检验。本文基于中国残联就业服务指导中心2017—2022年的全样本统计数据,利用Logit模型...
关键词：残障大学生 就业概率 就业质量 教育层次 专业 
少数民族流动人口就业状况研究被引量：5
《中央民族大学学报（哲学社会科学版）》2023年第6期51-66,共16页杨菊华 
国家社会科学基金“少数民族流动人口社会融入研究”(项目编号:21BRK004);国家社会科学基金重大项目“人口规模巨大的现代化:时空特征、机遇挑战与路径机制研究”(项目编号:23ZDA019)的阶段性成果。
就业乃民生之本,也是流动人口在流入地的立足之基。少数民族流动人口作为流入地人力资源的基本构成,其就业水平对他们自身在流入地的生存境遇、生活尊严、家庭生计等至关重要,直接形塑他们对流入地的心理认同及公平感、获得感和幸福感...
关键词：流动人口 少数民族流动人口 就业概率 经济融入 社会融合 
人力资本外部性是否促进了稳岗扩就业被引量：7
《山西财经大学学报》2021年第11期87-101,共15页邱立成 钟晓龙 王自锋 
国家社科基金重点项目(18AZD001)
利用中国家庭收入调查的城镇住户数据和外来务工住户数据,从就业密度、大学生比例、相对专业化和相对多样化四个溢出渠道,考察了城市人力资本外部性对稳岗扩就业的影响。研究发现:大学生比例渠道对稳岗扩就业存在显著的正向作用,城市大...
关键词：人力资本外部性 稳岗扩就业 就业稳定性 就业概率 就业机会 
高校毕业生慢就业原因探析及应对策略的研究
《海风》2021年第5期121-122,共2页周雅兰 
河北省人力资源和社会保障厅科研合作项目,项目名称:疫情时代高校毕业生慢就业原因探析及应对策略的研究(编号:JRSHZ-2021-02168)。
高校毕业生因为自身实力不足或是定位不准确,希望提升自身的实力,寻找自身的兴趣所在,出现了慢就业的现象。为了解决这一现象的不断蔓延,高校、家庭和学生都需要进行一定的改变。高校毕业生就业本身就成为当今社会的一个重要问题,其中...
关键词：高校毕业生 慢就业 生涯规划课程 应对策略 就业概率 自身实力 提升自身 原因探析 
城市规模如何影响流动人口居留意愿——基于全国流动人口动态监测数据的经验研究被引量：23
《山西财经大学学报》2021年第7期17-29,共13页黄梦琪 金钟范 
利用2014—2017年全国流动人口动态监测的调查数据(CMDS),研究了城市规模对流动人口居留意愿的影响及其内在机理。实证结果发现,城市规模越大,流动人口的居留意愿越强。机制分析表明,城市规模的扩大会通过增加个体稳定就业概率和同乡集...
关键词：城市规模 流动人口 居留意愿 稳定就业概率 同乡集聚效应 
中国最低工资政策对低收入群体就业的影响——基于CGSS数据的实证研究被引量：11
《山西财经大学学报》2020年第10期14-26,共13页叶文辉 江佳鑫 
采用中国综合社会调查(CGSS)数据,运用Logit模型对劳动力就业概率进行估计,并利用双重差分模型分析最低工资政策对低收入群体就业的影响,进一步分地区考察异质性表现。研究发现,最低工资标准提高使得低收入群体的总体就业概率提高了1.8...
关键词：最低工资政策 低收入群体 就业概率 地区差异 
人力资本提升与女性就业部门选择倾向
《中国人口年鉴》2019年第1期304-304,共1页向晶 刘华 
该文根据2010年中国妇女社会地位调查数据,考察人力资本提升与女性就业部门选择倾向之间的关系,着重检验高学历女性人力资本提升对就业部门选择的影响。研究发现,人力资本越提升,人们倾向于在国家公共部门的就业概率越高,且高学历女性...
关键词：人力资本提升 高学历女性 选择倾向 就业概率 女性就业 公共部门 国家机关 
市场潜力、厚劳动力市场与城市就业被引量：28
《财贸经济》2019年第4期146-160,共15页尹靖华 韩峰 
国家自然科学基金青年项目"适宜性产业集聚视角下的人口城镇化空间推进机制研究"(71603124);江苏省自然科学基金青年项目"产业集聚驱动人口城镇化区际协同发展的空间机制研究"(BK20161054);江苏高校自然科学基金面上项目"长江经济带生产性服务业协同集聚的碳减排效应研究"(16KJB610009)
依托城市间产品市场的联合和劳动力要素供给的空间互动,扩大国内市场需求和劳动力要素供给的空间尺度,对于实现我国城市就业的充分性和平衡性具有重要意义。本文从空间劳动要素供给和产品市场需求的综合视角切入,建立了多区域空间一般...
关键词：市场需求潜力 劳动力空间可得性 城市就业规模 劳动者就业概率 
高职培养模式变革及就业市场变化与毕业生就业概率的思考
《锋绘》2018年第5期246-247,共2页张园园 
高职教育正面临着内外环境的快速变化，其人才培养模式也几经变革，以便适应就业市场的变化，提升毕业生就业概率。本文首先对高职教育培养模式的变革历程进行分析，进而采取模型分析方法，分别从个体、学院层次探讨高职教育培养模式变...
关键词：高职教育 培养模式变革 就业市场变化 毕业生就业概率 
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