军事人力资本

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少子老龄化对我国军事人力的影响及对策
《军事经济研究》2017年第4期22-25,共4页位珍珍 吴文成 王沙骋 
第六次全国人口普查结果显示，我国巳进入老龄化社会，呈现出独子化现象严重、老龄化人I：／多且进程迅猛、“未富先老”和“未备先老”等特点，这对我国军事人力资源建设影响较大，阻碍了我国军事人力资本投入的进一步加大，提高了动...
关键词：军事人力资本 军事人力素质 军事人力动员 少子老龄化 影响 
专用性军事人力资本视角下军人行业转移问题探析
《军事经济研究》2016年第7期15-18,共4页李向阳 
军事人力资本投资成本收益模型表明，专用性军事人力资本会产生较高的沉没成本，沉没成本是影响军人行业转移的核心因素。应采取走军官职业化道路，提升军人待遇，完善岗位津贴制度，加强精神激励，完善人力资源制度，完善竞争机制等措...
关键词：专用性军事人力资本 行业转移 沉没成本 
军事人力资本对战斗力生成的贡献分析
《军事经济研究》2015年第10期17-19,共3页王侃 李先龙 
文章考察了与战斗力相关的各个要素，特别是军事人力资本在战斗力生成中的贡献程度。实证表明，战斗力水平的提升通过增加武器装备投入或增加军事人力资本投入均可实现；相较于军事科技人力资本，对战斗力增长贡献较大的是军事技能人力...
关键词：军事人力资本 战斗力生成 贡献率 
军事人力资本参与军人收入分配的构想
《军事经济研究》2014年第4期28-29,共2页王兴华 张子清 王雁 
军事人力资本是军队战斗力生成过程中一种非常重要和稀缺的要素。军事人力资本参与到军人收入分配中，充分体现出军事人力资本的价值，既是我军军人收入按劳分配原则的必要补充，也是战略机遇期军队人才建设的内在要求。当前，应按照市...
关键词：军事人力资本 军人收入分配 津贴补贴 
从数据分析看美国军人薪酬制度
《军事经济研究》2013年第11期F0003-F0003,共1页
美国全志愿兵役制度实施至今，已呈入不敷出态势。过去10年中，不考虑战争开支和通货膨胀因素，现役军人人均军费开支增长46％。如果人员生活费以这一速率增长，到2039年将会超过现有国防预算总额。当然，成本增长并非唯一因素影响全志...
关键词：美国军人 薪酬制度 军事人力资本 兵役制度 军费开支 通货膨胀 现役军人 国防预算 
论军事人力资本与战斗力生成模式转变被引量：1
《军事经济研究》2011年第9期5-8,共4页付义清 李志高 刘翼 
实现战斗力生成模式转变关键是提高人的素质,而军事人力资本投资是提高军人素质的重要手段。转变战斗力生成模式,要求增加军事人力资本总量,优化军事人力资本结构,提高军事人力资本效益。为了实现战斗力生成模式转变,要加大军事人力资...
关键词：军事人力资本 战斗力 生成模式 转变 
军队人才教育模式与军事人力资本积累机制研究
《军事经济研究》2010年第9期53-55,共3页马廷浩 
军队人才积累的人力资本必须符合对于军人这一职业在精神方面的需要,要将军人精神要素纳入军事人力资本的构成要素中,并充分认识精神要素人力资本对于军人战斗力生成产生的作用,从而确立军人精神要素人力资本积累是军队人才教育模式中...
关键词：军队人才 教育模式 人力资本积累 
论不确定性环境下的军事人力资本专用性投资
《军事经济研究》2010年第1期21-23,共3页尤琳 
据对美国退役军人二次就业调查数据的分析表明,不确定性环境会引致不稳定预期,从而导致军事人力资本专用性投资不足。因此,加强军事人力资本专用性投资,关键在于解决现役军人的后顾之忧,使其形成稳定预期。
关键词：不确定性环境 军事人力资本 专用性投资 
军事人力资本投资风险防范对策
《军事经济研究》2008年第5期17-19,共3页周洲 
军事人力资本投资风险是军队中制度、机制、利益和感情等系统的缺陷所致,对此,在制度系统方面,要采取科学的投资策略分散风险;在机制系统方面,要提高投资效益减轻风险;在利益系统方面,要通过激励弱化风险;在情感系统方面,要采用柔性手...
关键词：军事人力资本 投资风险 防范 对策 
军事人力资本产权界定的路径依赖及选择被引量：2
《军事经济研究》2008年第3期27-29,共3页谢玉科 
目前,我国军事人力资本产权界定无论是在理论上还是实践中都存在路径依赖现象,它导致了在军事人力资本产权界定方法选择上的混乱。解决军事人力资本产权界定问题的有效途径在于,树立军事人力资本产权化观念,重视军事人力资本产权制度供...
关键词：军事人力资本 产权 界定 路径依赖 
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