劳动争议

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远程办公劳动争议中影响员工胜诉率的因素研究:基于QCA方法分析被引量：2
《中国人力资源开发》2023年第3期102-116,共15页谢玉华 高嫦 蒋镇武 
国家社会科学基金项目(22BGL205)。
新冠疫情大流行期间,远程办公等新就业形态在得到了推广的同时相应的劳动争议案件也在大量增加。远程办公在我国法律上属于一个新出现的工作类型,尚未有明确的法律和成熟的典型案例来供参考,政府出台的政策对远程办公的规定过于模糊,判...
关键词：远程办公 员工胜诉率 劳动争议 定性比较分析(QCA) 
我国职业足球劳动争议解决机制的完善——基于新修《体育法》的考察被引量：2
《湖湘法学评论》2023年第1期123-132,共10页班小辉 朱康军 
国家社会科学基金青年项目:数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究(19CFX077)。
在我国职业足球劳动争议问题上,当前的制度框架内存在两种可行的解决路径,即体育纠纷和劳动争议解决程序。新修订的《体育法》虽强化了体育仲裁的地位,将劳动争议排除在体育仲裁之外,但未明确行业内部纠纷解决机制与劳动争议解决机制的...
关键词：职业足球 劳动争议 体育仲裁 解决机制 
农民工劳动争议诉求渠道选择的代际差异与影响因素研究被引量：3
《山东工会论坛》2022年第3期1-13,共13页詹婧 马浏娜 莫惠 
国家社会科学基金项目“去产能国有企业的职工安置渠道与实施路径研究”(项目编号:17BSH074)的阶段性研究成果。
研究利用“新时期农村转移劳动力职业发展与劳动关系研究”课题组调查数据,考察新生代农民工和老一代农民工劳动争议诉求渠道选择的异质性,重点探讨影响两代农民工争议诉求渠道选择的因素及其差异。研究结果显示,相比老一代农民工,新生...
关键词：农民工 劳动争议诉求渠道选择 代际差异 年龄效应 世代效应 
地方政府购买劳动争议调解服务:缘起、困境及破局
《复印报刊资料（劳动经济与劳动关系）》2022年第6期75-84,共10页葛家欣 
国家社会科学基金青年项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”(项目编号:19CFX077)的阶段性成果。
国家责任理论、治理理论以及公平效率理论为地方政府购买劳动争议调解服务提供了理论依据,分流劳动争议案件及构建多元解纷机制是政府购买劳动争议调解服务的现实动因。借助于《政府采购法》等法律法规,各地都在进行政府购买劳动争议调...
关键词：地方政府 劳资纠纷 劳动争议调解 政府购买服务 
公序良俗原则在劳动争议中适用的类型化被引量：2
《山东工会论坛》2022年第2期58-67,共10页常春 
国家社科基金重点项目“以核心范畴为逻辑起点的社会法学基础理论研究”(项目编号:21AFX022);国家社会科学基金青年项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”(项目编号:19CFX077)的阶段性研究成果。
公序良俗原则在劳动争议案件的裁判活动中被普遍援用,但就目前的劳动司法实践情况来看,该原则的适用存在着多种乱象。诸如,与其他法律原则混用;僭越规则而滥用;沦为“道德审判”的工具等。究其原因,在于公序良俗原则内涵的不明确性、裁...
关键词：公序良俗原则 劳动争议 功能 类型化 
地方政府购买劳动争议调解服务:缘起、困境及破局被引量：4
《地方财政研究》2022年第1期88-97,共10页葛家欣 
国家社会科学基金青年项目“数字经济下我国劳动法面临的挑战与转型研究”(项目编号:19CFX077)的阶段性成果。
国家责任理论、治理理论以及公平效率理论为地方政府购买劳动争议调解服务提供了理论依据,分流劳动争议案件及构建多元解纷机制是政府购买劳动争议调解服务的现实动因。借助于《政府采购法》等法律法规,各地都在进行政府购买劳动争议调...
关键词：地方政府 劳资纠纷 劳动争议调解 政府购买服务 
多元解纷机制下劳动争议调解员专业化之探讨被引量：6
《中国人力资源开发》2021年第7期6-18,共13页李梦云 
国家社会科学基金青年项目(19CFX077)。
我国多元解纷机制改革下劳动争议调解员专业化问题突出。调解员在调解活动中发挥主导作用,这决定了调解员专业化之实质是调解专业化,调解员专业化应当符合调解专业化的具体要求。我国调解制度及规范决定了专业化调解员应当具备一定法律...
关键词：多元化纠纷解决机制 劳动争议调解 调解员专业化 调解服务市场 
我国劳动争议调解社会化的两种模式及其局限被引量：5
《中国人力资源开发》2021年第7期19-35,共17页孟泉 雷晓天 
国家社会科学基金青年项目(19CSH035)。
随着我国在劳动关系治理中对多元化劳动争议调解机制建设的不断强调,第三方劳动争议调解的模式初步形成了地方政府提供公共服务和市场化发育两个基本路径。本文通过选取两个路径中的两家机构作为个案,依托构建劳动争议调解的分析框架,...
关键词：劳动争议调解 社会化 有限中立性 治理逻辑 市场逻辑 
劳动争议仲裁中的案外第三人权益救济被引量：4
《重庆理工大学学报（社会科学）》2021年第4期130-138,共9页李卫国 杨馥菡 
国家社会科学基金项目“民事诉讼案外第三人撤销之诉研究”(14BFX157);贵州大学人文社会科学项目“我国高校纠纷多元化解决机制探究”(GDYB202005)。
我国劳动争议仲裁前置的处理程序,为保障劳资双方合法权益、维护劳动关系和谐稳定提供了公平高效的解决机制。然而,劳动争议仲裁制度固有的封闭性、争议主体的特定性极易诱使当事双方相互串通,提起虚假劳动仲裁,侵害案外人的正当权益。...
关键词：劳动争议仲裁 司法审查 案外人救济 第三人撤销之诉 
劳动争议、资本深化与劳动收入份额——影响机制与中国经验被引量：3
《西部论坛》2021年第1期48-58,共11页成肖 李敬 
国家社会科学基金重点项目(15AZD022);重庆工商大学高层次人才科研启动项目(950318103)。
劳动争议纠纷的增多已成为中国经济发展中不容忽视的问题。采用1998—2016年中国省际面板数据的分析表明:劳均劳动争议案件数与劳均资本存量显著正相关、与劳动收入份额显著负相关,劳均资本存量与劳动收入份额显著负相关;劳动争议增加...
关键词：劳动争议 劳动收入份额 资本深化 要素相对价格 要素替代 
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