护士绩效

作品数：155被引量：862H指数：14
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门诊分诊护士绩效考核敏感性指标构建的质性研究被引量：5
《全科护理》2021年第4期530-534,共5页杨霞 杨俊玲 王晓洁 邓先锋 
目的:以护理管理者角度探讨门诊分诊护士绩效考核的敏感性评价指标,为下一步门诊分诊护士绩效考核敏感性指标体系的构建提供参考依据。方法:运用现象学研究方法,选取某医院5名门诊护理管理者,结合面对面半结构式深入访谈与头脑风暴法,采...
关键词：门诊分诊护士 绩效考核 质性研究 
分层管理模式下护士绩效考核方案的实施与效果评价被引量：5
《全科护理》2018年第10期1248-1250,共3页张玲玲 王朝娟 史素玲 李变红 
[目的]探讨分层管理模式下护士绩效考核方案的实施与效果评价。[方法]在护士绩效考核方案中将分层管理指标纳入绩效考核,建立分层管理模式下的绩效考核方案,经全员培训后在河南科技大学第一附属医院本部40个临床科室实施,12个月后总结...
关键词：分层管理 护士绩效考核 效果评价 
六顶思考帽的平行思考法在护士绩效考核及薪酬分配中的应用被引量：1
《全科护理》2017年第29期3683-3685,共3页叶雅君 吕小林 马晴 周颖 陈丹力 潘艳艳 
[目的]探讨运用六顶思考帽的平行思考法对科室护士的绩效考核和奖金分配调整的可行性,从而找到适合科室护士的绩效考核及奖金分配方案。[方法]运用六顶思考帽的平行思考法对科室现有的护士绩效考核及奖金分配方案进行分析讨论,找出问题...
关键词：平行思考法 六顶思考帽 绩效考核 奖金分配 
基于层级、岗位、考评和出勤的护士绩效分配方案的应用和探索被引量：11
《全科护理》2017年第2期237-239,共3页王玉秀 
[目的]探索三级甲等综合医院的护士绩效管理模式,提升护理管理水平。[方法]依据优质护理服务对护士绩效分配指导方案及护士分层管理方案,综合层级管理、岗位管理、考评管理和出勤天数4个维度制定护士绩效分配方案,其中,层级绩效占30%,...
关键词：护士 绩效分配 分层管理 岗位管理 考评 工作满意度 
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