绩效考核

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现代人力资源管理中绩效考核体系的构建
《人力资源管理》2018年第12期121-121,共1页宋丽霞 
人力资源是企业运行的基础,只有在稳定人力资源的保障下,企业才可以正常运营,以此达到可持续发展的目的.从中看出,人力资源对于企业的重要性不言而喻,如果人力资源出现了问题,那么必定会对企业产生一定的经济损失,所以,加大对人力资源...
关键词：人力资源管理 绩效考核 体系构建 
鲶鱼效应下国有企业人力资源的绩效改进分析
《人力资源管理》2018年第12期574-574,共1页郑涛 
人力资源绩效考核是国有企业人力资源管理的重要部分,通过在国有企业人力资源绩效考核中引入鲶鱼效应能够调动员工工作积极性以及提升员工工作效率.本文将以鲶鱼效应下国有企业人力资源的绩效改进作为出发点,对'鲶鱼效应'、'鲶鱼效应'...
关键词：鲶鱼效应 国有企业 人力资源 绩效考核 改进建议 
中型高新企业科研组织模式浅析
《人力资源管理》2018年第12期23-23,共1页姜楠 
本文从中型高新技术企业科研团队的特点出发,对科研组织模式进行分析,提出了从传统的直线型组织模式向矩阵式科研组织模式转变的适应性需求,对两种形式的优劣进行总结,并提出矩阵式科研管理团队的薪酬绩效考核方式.
关键词：直线式科研组织 矩阵式科研组织 中型高新技术企业 绩效考核 
关于企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策探析被引量：8
《人力资源管理》2018年第12期196-196,共1页曾继英 
当前,在经济全球化的背景下,企业间的竞争越来越激烈,归根到底是人才的竞争.绩效考核作为绩效管理中重要的环节,更是人力资源管理中的一项重要的活动.完善、高效的绩效考核体系的建立,不仅可以提高员工工作的积极性,激发员工创造性,还...
关键词：企业发展 人力资源管理 绩效考核 
电力企业绩效管理现状及提升措施分析
《人力资源管理》2018年第12期200-200,共1页崔隽 
绩效管理是现阶段各个企事业单位日常管理工作的重要内容之一,加强绩效管理工作,对提高电力企业人力资源管理水平,提升电力企业经济效益等多个方面有非常大的促进作用.文章对电力企业绩效管理现状进行了分析,并在此基础上探讨了提升电...
关键词：电力企业 绩效管理 绩效考核 企业文化 
绩效考核在企业人力资源管理中的应用被引量：1
《人力资源管理》2018年第12期113-113,共1页刘晓冉 
在企业内,人力资源与行政工作和技术一线等岗位工作一样有着极为重要的地位,所以如何取得人力资源的最大开展效果一直是企业管理层在追求的目标.绩效考核作为人力资源中的关键一环,在人力资源工作中具有极为重要的发展重要性.本文就人...
关键词：绩效考核 人力资源 应用简述 针对性措施 
浅析新形势下公立医院绩效考核的重要意义
《人力资源管理》2018年第12期361-361,共1页刘晋芳 
近几年,公立医院在不断地进行改革,在这过程中提高医院绩效管理的能力是非常有必要的,只有这样才能提高医院的服务能力,这也能够在一定程度上促进整个医疗事业的健康发展.我们要在这过程中认识到绩效管理的重要性,不断落实绩效管理的每...
关键词：公立医院 绩效考核 重要意义 
试析事业单位绩效考核的常见问题、原因和对策
《人力资源管理》2018年第12期126-126,共1页熊芸 
本篇文章首先对事业单位绩效考核的常见问题进行阐述,从思想意识淡薄、考核指标不规范、考核结果应用不全面三个方面入手,对导致事业单位绩效考核问题出现的主要原因进行解析,并以此为依据,提出处理事业单位绩效考核问题的优化对策.
关键词：事业单位 绩效考核 常见问题 原因 对策 
试论电力企业人力资源绩效考核
《人力资源管理》2018年第12期124-124,共1页曹小娟 
随着社会的快速发展,电力企业作为国民经济总结构中的重要一环,也应在各领域电力需求不断增长的当前背景下提升自身人力资源管理有效性.基于此,本文就电力企业人力资源绩效考核机制的构建进行相关论述,旨在切实提高电力工作者的专业技...
关键词：电力企业 人力资源 绩效考核 
企业以职工'不胜任工作'解除劳动合同的风险防范
《人力资源管理》2018年第12期541-542,共2页孙立如 
近年来,企业以'不胜任工作'解除职工的劳动合同发生的劳动争议案,企业败诉率极高.究其原因,主要是企业解除的随意性、操作的不规范性、绩效考核制度的不合法性等.笔者针对以此解除劳动合同提出了风险防范建议,包括:准确界定不胜任工作...
关键词：职工 合法 工作 制度 企业 绩效考核 
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