孙立如

作品数：23被引量：34H指数：4
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供职机构：北京劳动保障职业学院更多>>
发文主题：劳务派遣企业劳动关系《劳动合同法》劳动合同法更多>>
发文领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
发文期刊：《劳动保障世界（理论版）》《人力资源管理》《营销界（理论与实践）》《人才资源开发》更多>>
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关于新修订的《职业教育法》法规政策解答被引量：5
《北京劳动保障职业学院学报》2022年第3期67-72,共6页孙立如 
说明:2022年4月20日,十三届全国人大常委会第三十四次会议表决通过了新修订的《中华人民共和国职业教育法》(以下简称《职业教育法》),自2022年5月1日起实施。这是《职业教育法》制定近26年来的首次修订。为了帮助读者了解新修订的《职...
关键词：《职业教育法》 新修订 政策解答 《中华人民共和国职业教育法》 全国人大常委会 贯彻落实 
《保障农民工工资支付条例》解答
《北京劳动保障职业学院学报》2020年第2期66-72,共7页孙立如 
说明:2020年1月7日,国务院颁布了《保障农民工工资支付条例》(中华人民共和国国务院令第724号)(以下简称《条例》),自2020年5月1日起实施。该条例是我国第一部保障农民工工资权益的专门性行政法规,从多方面对保障农民工工资支付作了规...
关键词：工资支付 条例 《条例》 中华人民共和国国务院令 专门性 解答 
劳务外包被认定为劳务派遣的法律风险防范
《营销界（理论与实践）》2020年第4期32-33,共2页孙立如 
企业选择劳务外包用工模式日趋增多,随之而来的风险也越来越多,其中最大的风险就是被认定为“假外包、真派遣”的风险,故企业必须采取多种措施防范风险:在同等条件下选择没有劳务派遣资质的公司作为承包方、签好劳务外包合同,合同中避...
关键词：劳务外包 劳务派遣 法律风险防范 
《职称评审管理暂行规定》政策解答
《北京劳动保障职业学院学报》2019年第3期69-72,共4页孙立如 
说明:2019年7月1日,中华人民共和国人力资源和社会保障部颁布了《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部令第40号)(以下简称《规定》),自2019年9月1日起实施。这是我国第一部关于职称工作的法律性文件。为了帮助读者了解《规定...
关键词：《规定》 职称评审 法律性文件 暂行规定 政策解答 职称工作 贯彻落实 
企业以职工'不胜任工作'解除劳动合同的风险防范
《人力资源管理》2018年第12期541-542,共2页孙立如 
近年来,企业以'不胜任工作'解除职工的劳动合同发生的劳动争议案,企业败诉率极高.究其原因,主要是企业解除的随意性、操作的不规范性、绩效考核制度的不合法性等.笔者针对以此解除劳动合同提出了风险防范建议,包括:准确界定不胜任工作...
关键词：职工 合法 工作 制度 企业 绩效考核 
不定时工作制实施中的若干问题探讨
《人力资源管理》2017年第12期113-114,共2页孙立如 
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。《劳动法》实施多年来,不定时工作制在实践当中存在一些误区,如审批与合同约定的关系问题、年休假问题...
关键词：不定时工作制 《劳动法》 生产特点 工时制度 工作时间 关系问题 合同约定 假问题 
《劳动人事争议仲裁办案规则》解答被引量：1
《北京劳动保障职业学院学报》2017年第3期69-72,F0003,共5页孙立如 
说明：2017年5月8日,中华人民共和国人力资源和社会保障部重新修订并颁布了《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令第34号）（以下简称《办案规则》）,自2017年7月1日起实施。为了帮助读者了解《办案规则》的相关内容,...
关键词：仲裁委员会 人事争议仲裁 仲裁申请 仲裁时效 仲裁庭 劳动合同 终局裁决 被申请人 劳动争议 管辖异议 
综合计算工时工作制实施中的若干问题探讨
《人力资源管理》2016年第10期30-32,共3页孙立如 
综合计算工时工作制在实施中一系列问题需要澄清,如工时计算问题、工资支付问题、加班费支付问题以及负工时问题等。对于综合计算工时工作制应以周期为单位计算总的工作时间;在工资支付问题上,即使劳动者在一个周期内集体休息,也应按正...
关键词：综合计算工时工作制 计算周期 加班费 负工时 
《北京市人口与计划生育条例》(修正案)解答
《北京劳动保障职业学院学报》2016年第3期70-72,共3页孙立如 
说明：2016年3月24日,北京市第十四届人民代表大会常务委员会第二十六次会议作出《关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》,该决定对《北京市人口与计划生育条例》（以下简称＂《条例》＂）进行了修正,修正后的《条例》（以下简...
关键词：北京市人口 计划生育条例 行政确认 生育服务证 人力资源 陪产 镇人民政府 女职工劳动保护 机构鉴定 强制性要求 
企业考勤管理中存在的问题及解决对策分析被引量：5
《人才资源开发》2016年第14期155-156,共2页孙立如 
近几年发生的劳动争议表明,考勤管理不规范是造成企业在劳动争议中败诉的重要原因。目前企业考勤管理中存在的主要问题是:没有考勤制度或考勤制度不规范、考勤制度执行不力、缺乏监管、考勤标识混乱或不明、考勤记录无员工签字等。解决...
关键词：考勤制度 执行力 精细化管理 监督 企业 
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