绩效诊断

作品数：24被引量：74H指数：5
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教师绩效考核现状调查被引量：5
《教育与职业》2009年第7期38-39,共2页王永华 
绩效考核的核心思想是要不断提升和改进学校、部门和教师三个层面的工作效率。考核、奖罚、晋升都是激励形式，不是绩效考核的最终目的，归根到底是要改进工作。一个完整的绩效考核体系由绩效计划、绩效辅导、绩效诊断、绩效评价、绩效...
关键词：绩效考核体系 教师 现状 工作效率 激励形式 绩效计划 绩效辅导 绩效诊断 
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