心理角色

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副职转正后心理角色不适应的常见表现与调适策略
《领导科学》2021年第1期77-79,共3页桑海云 
江苏省社科应用研究精品工程高校思想政治教育专项课题(课题编号:20SZC-049);苏北地区高校心理健康教育与研究项目一般课题(课题编号:SBXLKTYJ33013);淮阴工学院教育教学研究课题(课题编号:2018XGJ06)。
副职转正后主要有以辅助思维开展工作、以谨言慎行防避失误、以局部观念指导实践等不适应表现,主要是由岗位习惯禁锢、能力素质限囿、工作环境陌生和思维理念偏差等因素所致。对此,可通过以制度为指导、以前辈为榜样、以学习为补充、以...
关键词：副职 转正 心理角色 常见表现 调适 
副职转正后心理角色不适的表现与调适对策
《领导科学》2020年第23期93-95,共3页王世凤 
副职领导转正后心理角色不适主要体现为决策拍板时瞻前顾后、考量问题时不够全面、管理驭下时底气不足、把关定向时只看当下。其容易引发组织管理效率低下、下属对领导权威的质疑、领导个体陷入自疑心理等危机。对此,可以通过设立权责...
关键词：领导者 副职领导 转正 一把手 心理角色 调适 
《领导科学》编辑部重点推荐选题(三)
《领导科学》2020年第5期124-124,共1页
52.领导性格与职位角色冲突的表现和调适之道53.一把手对不同性格班子成员调控使用的要略54.领导者防范性格弱点制约工作绩效的策略55.强硬型一把手的班子团结艺术与自省之道56.副职转正后心理角色不适应的常见表现与调适对策57.副职如...
关键词：心理角色 一把手 工作绩效 性格塑造 领导力 性格冲突 年轻干部 角色冲突 
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