继任者

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董事会战略决策权与组织间战略模仿——CEO权力的调节作用
《首都经济贸易大学学报》2020年第5期90-101,共12页邹国庆 符瑞恒 
国家社会科学基金一般项目“中国情境下制度环境对创新绩效的作用机制”(15BGL008);国家软科学研究计划项目“经济转型中的制度质量与区域创新能力:一个跨区域的实证研究”(2010GXS5D195)。
董事会对企业战略决策具有重要影响,决定着企业未来的发展方向和绩效表现。目前鲜有研究考察董事会对企业战略选择过程的内在影响机制。从CEO的继承决策出发,探索董事会如何通过战略决策权影响信息的收集和继任者特征进而对组织间战略...
关键词：董事会战略决策权 CEO继承 内部继任者 CEO权力 组织间战略模仿 
外部CEO如何影响企业业绩?被引量：1
《首都经济贸易大学学报》2019年第4期93-102,共10页刘鑫 任晗 吕荣杰 
国家社会科学基金一般项目“中国现代企业CEO遴选机制研究”(17BGL112)
在外部空降CEO越来越普遍的背景下,以2007—2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,运用普通OLS回归和Heckman二阶段回归实证研究CEO外部继任者与高管团队互动关系对企业业绩的影响。研究发现,高管团队的异质性显著正向调节CEO外部继任...
关键词：CEO外部继任者 高管团队 企业业绩 适应性效应 破坏性效应 
中国上市家族企业继任者创新绩效研究
《技术经济与管理研究》2018年第12期3-8,共6页王奇 吴秋明 
国家社会科学基金项目(15BSH088);福建省教育厅建设项目(2017115)
家族企业继任者的创新绩效是创新投入转化为创新产出的效率。家族企业继任者的创新投入以人力投入和研发投入两类二级指标来衡量,创新产出以专利产出和其他产出两类二级指标来衡量。选择数据包络分析法(DEA)和BCC模型对46家已经接班的...
关键词：家族企业 继任者 创新绩效 创新产出 创新投入 
家族企业传承者与继任者间信任关系的研究述评被引量：2
《首都经济贸易大学学报》2014年第6期96-103,共8页陈忠卫 张琦 
国家社会科学基金项目"新创企业创业团队内部的信任关系及其演化路径研究"(12BGL058)
家族企业传承者与继任者间的信任关系是影响家族企业传承乃至家族企业持续成长的重要因素。从信任关系的成因、信任关系对家族企业成长的影响、培育信任关系的管理策略三个角度,文献梳理后得出:社会文化、组织情境、个人特征是家族企业...
关键词：家族企业 传承者 继任者 信任关系 
代际传承视角下家族企业继任者胜任力分析被引量：2
《华东经济管理》2013年第10期140-144,共5页林剑 张向前 
国家社会科学基金项目"闽台合作构建台湾海峡经济区战略研究"(11BJY003);中央高校基本科研业务费资助项目华侨大学"哲学社会科学青年学者成长工程"团队项目"企业创新型人才风险管理:模式;机制与路径研究"(12SKGC-QT02)
家族企业继任者素质的高低成为影响企业发展的关键因素。通过质性研究方法构建家族企业继任者胜任力KAP模型并基于SPSS统计软件和AMOS结构方程分析工具对实证数据进行处理和分析。研究结果显示,除了实证结果与理论模型基本契合之外,还...
关键词：家族企业 继任者 胜任力 
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