心理学运用

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运用团队绩效心理学理论突破电网企业人力资源管理瓶颈
《缔客世界》2019年第1期132-132,共1页范晓禹 张保珍 
随着能源发展“四个革命、一个合作”方略的提出与电力改革9号文件落地,以及新能源、综合能源、5G技术、物联网的蓬勃发展,国网公司的管理体制改革和技术发展变革双向迈入到攻坚克难阶段。为此,本文立足于电网企业发展实际提出:虽然电...
关键词：人力资源管理 心理学运用 团队绩效提升 
探讨心理学运用在企业人力资源管理中的现实意义被引量：3
《人才资源开发》2016年第18期102-103,共2页吴育红 
随着时代和科学的发展及进步,人才作为企业最重要的战略性资源,日渐彰显人力资源管理工作的重要性。而心理学是研究人的心理现象发生发展活动的科学,心理学知识的运用为人力资源管理提供了一个新的视角。
关键词：人力资源管理 心理学 现实意义 
科普人员工作中的“心理学”运用
《祖国》2016年第18期64-64,共1页宋珊 
针对目前我国科普工作者在实际工作中教学效果不深入的事实,如何增进普及对象对科普知识的吸收显得尤为重要,鉴于此,在一线工作者经验积累与探索的基础上,运用与心理学相关的＂四步法＂,设立良性教学情境,提出科普人员工作中较适合的工...
关键词：科普 科普工作者 心理学 教学情境 
广告的心理学运用
《北京工商》1994年第10期23-23,共1页陈大明 
广告与心理学之间有密切联系。充分运用好心理学,就能使广告取得成功,起到促销作用。 “引起注意”。这是广告中普遍应用的心理学原理。 注意的种类,按其性质可分为不随意的注意和随意的注意两大类。不随意的注意就是一个人的某种或某...
关键词：心理学原理 整体形象 电子手表 广告宣传 客观方面 动态原理 特殊条件 促销作用 心理活动 情感色彩 
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