个人-组织匹配

作品数：65被引量：583H指数：15
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个人-组织匹配在新入职护士工作准备度与职场适应度间的中介效应
《广西医学》2024年第7期1121-1124,共4页易香 王国庆 李金珂 
目的探讨新入职护士(简称新护士)工作准备度与职场适应度的相关性及个人-组织匹配在两者间的中介作用。方法采用中文版毕业护士工作准备度量表、护士职场适应度量表及个人-组织匹配量表,对2所三级甲等医院的208名新护士进行问卷调查,分...
关键词：新入职护士 个人-组织匹配 工作准备度 职场适应度 中介效应 
领导-部属交换与员工帮助行为:一项三维交互研究被引量：10
《管理科学》2013年第5期30-38,共9页涂乙冬 
国家自然科学基金(71172203)~~
领导-部属交换对员工帮助行为的作用边界尚未被有效地确认。运用206份两轮时点的配对问卷样本,通过多元线性回归分析检验领导-部属交换对员工帮助行为的影响及其边界机制,包括领导-部属交换与个人-组织匹配感的两维交互对员工帮助行为...
关键词：领导-部属交换 员工帮助行为 个人-组织匹配感 职业阶段 
组织公民行为的价值取向研究被引量：41
《管理世界》2012年第5期1-7,61,共8页李燕萍 涂乙冬 
国家自然科学基金(71172203)的研究成果
长期以来研究者分别以志愿主义价值取向和功利主义价值取向构建组织公民行为的伦理基础,本文整合了志愿主义和功利主义,提出了一个整合模型。运用结构方程模型,利用297份配对问卷检验了整合模型,研究结果发现:(1)个人—组织匹配和领导...
关键词：个人-组织匹配 领导-部属交换 组织认同 对领导的满意度 组织公民行为 
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