工作-家庭

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边界理论视角下不合规任务对员工家庭贬损行为的影响研究被引量：2
《软科学》2022年第2期129-135,共7页张少峰 张彪 谢鹏 魏玖长 
国家自然科学基金面上项目(72072084);国家自然科学基金重点项目(71732002);中央高校基本科研业务费专项资金项目(YD2040002015)。
基于边界理论,采用纵向调查数据探讨了不合规任务对员工家庭贬损行为的影响及其作用机制。对长三角地区安徽、江苏等地多家企业的332名员工进行调研,结果表明:不合规任务与员工的家庭贬损行为正向相关;工作-家庭冲突在不合规任务与员工...
关键词：不合规任务 家庭贬损 工作—家庭冲突 工作-家庭分离偏好 
工作连通行为与工作--家庭增益的倒U型关系--基于资源保存理论视角被引量：8
《软科学》2021年第2期96-101,共6页马丽 马可逸 
国家自然科学基金项目(71502158、71572170);河北省教育厅人文重点研究基地资助项目(JJ1910)
基于资源保存理论视角,探索工作连通行为对工作-家庭增益的影响机制和边界条件。以276位企业员工为调查对象进行实证检验,结果表明:工作连通行为与工作-家庭增益存在倒U型关系;边界控制感在工作连通行为与工作-家庭增益关系之间起到部...
关键词：工作连通行为 边界控制感 工作-家庭增益 工作-家庭中心性 资源保存理论 
工作——家庭边界管理的一致性对员工工作绩效的影响研究被引量：5
《软科学》2017年第8期62-65,共4页王三银 刘洪 齐昕 
国家自然科学基金项目(71272103;71572074);安徽省高校人文社会科学研究项目(SK2017A0079)
基于个体—环境匹配理论和社会交换理论分析工作—家庭边界融合的组织供给与员工偏好的一致性(或匹配)对员工工作绩效的影响机制。结果表明:匹配比不匹配更容易促进员工的工作绩效;并且在完全匹配的情况下,匹配水平越高,员工的工作绩效...
关键词：工作-家庭边界 组织认同 工作绩效 个体-环境匹配 
角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响研究被引量：5
《软科学》2013年第12期23-26,35,共5页王永丽 黄潞宏 刘燕 
国家自然科学基金项目(71072088)
采用问卷调查法,以577名企业员工作为研究对象,探讨角色显著性在工作-家庭冲突模型中的影响机制。得到以下结论:工作要求越多,工作-家庭冲突越强;工作-家庭冲突越强,工作满意度越低;角色显著性在工作要求和工作-家庭冲突之间起调节作用...
关键词：角色显著性 工作要求 工作-家庭冲突 工作满意度 
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