工作-家庭

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工作-家庭平衡型人力资源管理实践对女性知识型员工创新绩效的影响研究
《新疆财经》2024年第6期68-78,共11页徐燕 赵东东 张瑞娟 
国家自然科学基金项目“团队成长心态对团队创新的影响效应研究:基于注意力‘配置’和‘构型’的视角”(72272078);新疆财经大学校级课题“上级发展性反馈对新生代员工越轨创新行为的影响机制研究”(XJWT202315);新疆财经大学研究生科研创新项目“战略性新兴企业高质量发展的驱动路径研究——基于TOE框架的定性比较分析”(XJUFE2023K051)。
文章基于工作-家庭资源模型,对273名科技企业中女性知识型员工的调查数据进行实证分析,研究工作-家庭平衡型人力资源管理实践影响女性知识型员工创新绩效的作用机制。研究结果表明:工作-家庭平衡型人力资源管理实践对女性知识型员工创...
关键词：工作-家庭平衡型人力资源管理实践 女性知识型员工 创新绩效 工作繁荣 
工作-家庭增益研究述评与展望
《河北企业》2024年第10期37-40,共4页潘清泉 吴楠 
国家自然科学基金项目“时间窗视角下双收入夫妻的身份建构对工作-家庭边界渗透的效应机制研究”,项目编号:72062005;2020年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“组织中被嫉妒员工的矛盾性体验及其二元对立性选择反应机制研究”,项目编号:20YJA630050。
随着中国社会环境变化,人们的工作方式、工作强度和家庭构成都发生了新的变化,因此工作和家庭之间如何相互增益进而实现双赢,逐渐成为组织行为学领域研究的热点之一,但对于其系统研究仍较为匮乏。通过回顾近年来工作-家庭增益相关文献,...
关键词：工作-家庭增益 资源保存理论 工作-家庭资源模型 发生机理 
非工作时间工作相关ICT自愿使用的双刃剑效应
《管理科学》2024年第4期66-81,共16页韦慧民 邱怀瀛 潘清泉 
国家自然科学基金(71862004,72062005)。
在移动互联网技术广泛应用于远程办公的背景下,已有研究重点探讨了员工在非工作时间工作连通行为的影响效应,而没有区分该连通行为自愿与否。实际上,员工在非工作时间参与工作相关任务的主观意愿尤为重要,但现有研究对员工主动发起的连...
关键词：ICT自愿使用 角色超载 职场友谊 工作-家庭消极溢出 工作-家庭积极溢出 工作-家庭平衡 特质自我控制能力 
家庭不文明行为对员工沉默行为的影响
《管理科学》2024年第4期98-108,共11页贾汇源 姚进玲 郑茗月 褚福磊 
国家自然科学基金(72002139,72072121);北京市教育委员会社科计划(SM202210038015)。
在面对工作压力时,家庭是工作的避风港。而面对家庭压力时,工作是否也能成为家庭问题的避难所,答案可能并非如此。虽然工作场所给个体提供了一个远离家庭压力源的空间,但是家庭压力源的负面效应也会从家庭领域溢出到工作领域,对员工的...
关键词：家庭不文明行为 沉默行为 自我损耗 互动公平 工作-家庭资源模型 
数字化背景下物流企业员工工作-家庭平衡研究——一个有调节的中介模型
《物流科技》2024年第11期35-38,共4页向思凤 秦迎林 
2023年度上海市教育科学研究项目“上海高校哲学社会科学研究专项”(2023ZSD035);辽宁省教育厅2022年度高校基本科研项目(LJKMR20221950)。
员工对美好生活的追求与企业实践的需要,使工作与家庭平衡问题成为当下理论研究的热点。在当前数字化时代背景下,如何实现员工工作与家庭平衡,已经成为物流企业解决实践乏力、增强竞争力的一个重要突破口。文章采用问卷调查法,以318位...
关键词：物流企业 正念 工作-家庭边界弹性 社会支持 工作-家庭平衡 
资源视角下手术室护士工作-家庭行为角色冲突现状及影响因素分析
《中华现代护理杂志》2024年第13期1706-1712,共7页林子涵 史玉佳 张浩 冯然 
河南省卫生健康委员会医学教育研究项目(Wjlx2020101)。
目的基于资源视角下探讨手术室护士的工作-家庭行为角色冲突现状,并采用Logistic回归和决策树模型分析其影响因素。方法采用便利抽样法,于2023年9—11月运用一般资料调查表、护士组织支持感问卷、家庭关怀指数问卷和工作-家庭行为角色...
关键词：横断面研究 手术室护士 工作-家庭行为角色冲突 组织支持感 家庭关怀 Logistic回归 决策树模型 
区分还是融合?虚拟化团队工作模式下的员工工作-家庭平衡策略被引量：1
《心理科学进展》2024年第5期754-770,共17页严鸣 郑石 
国家自然科学基金面上项目(72372056);国家自然科学基金优秀青年项目(71922011);国家自然科学基金青年项目(72202085);AI对齐过程中的组织行为学若干关键科学问题研究暨南大学宁静致远领航计划(23JNLH07)。
虚拟化团队工作模式成为当前企业运作的一个发展趋势,产生了无边界的工作特征,工作和家庭领域高度重叠,改变了以往工作和家庭可区分的研究和实践前提。为此,学者开始提倡顺应无边界的发展趋势,促进工作和家庭融合。然而,基于这一管理思...
关键词：工作-家庭平衡 团队虚拟性 资源保存理论 社会认同理论 工作-家庭整合 
护士工作-家庭行为角色冲突现状及影响因素研究被引量：2
《护士进修杂志》2024年第5期529-533,共5页孙卫领 吴燕 张倩 王晓霞 郭呈瑶 高键 
复旦大学-复星护理科研基金(编号:FNF202214)。
目的了解护士工作-家庭行为角色冲突(WFBRC)现状并分析其影响因素,为制定相关干预方案提供参考。方法于2022年11-12月,采用便利抽样法选取上海市某三甲医院的994名临床护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作-家庭行为角色冲突量表(WF...
关键词：护士 工作-家庭行为角色冲突 领悟社会支持 心理资本 影响因素 
员工主动变革行为对工作-家庭关系的双刃剑效应
《管理科学》2024年第1期27-39,共13页戴云 田晓明 李锐 
国家自然科学基金(71974140,72171053)
在动荡不安、复杂多变的组织环境下,多数企业都经历了增长失速或增长停滞的情况,唯有变革才能实现组织的可持续增长。主动变革行为是组织行为领域的关注热点,其后果研究重点关注了主动变革行为对工作领域的积极影响,缺乏对家庭领域的探...
关键词：主动变革行为 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 领导-成员交换 工作-家庭资源模型 
中国人工作-家庭平衡观的变迁
《经济管理》2023年第11期133-151,共19页关健 孙雨晴 陈倩 张新安 
国家自然科学基金重点项目“平台企业算法领导的阴暗面:基于权力失衡和意义建构视角的理论研究”(72232005);国家自然科学基金青年项目“人机协作情境下领导不道德行为的形成机制研究:基于刻板印象的视角”(72202134)。
工作和家庭是成年人生活中最重要的两个部分,也是研究者重点关注的领域。本文构建了工作-家庭平衡观概念,基于现代演化理论,利用世界价值观调查(WVS)和国家统计局数据,通过构建年龄-时期-世代模型(APC模型)来解析中国人工作-家庭平衡观...
关键词：工作-家庭平衡观 社会变迁 年龄-时期-世代模型 中国人 
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