工作特征模型

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降低员工离职率的对策
《商业文化（学术版）》2009年第12期36-36,共1页朱缜 
由于员工离职带来的高额的显性离职成本问题和隐性管理成本,企业管理者越来越意识到采取有效的措施降低员工离职率的重要性。本文从员工离职的主要因素入手提出了降低员工离职率的五点建议。
关键词：离职 工作特征模型 职业脆弱点 支持性企业文化 全面薪酬管理 
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