公共卫生机构

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专审视角下的公共卫生机构干部人事档案工作优化策略
《兰台内外》2025年第11期53-55,共3页万静怡 
干部人事档案是干部个人成长经历和工作情况的综合写照,干部人事档案专审工作是干部管理工作不可或缺的关键环节。通过干部人事档案专审,发现当前公共卫生机构干部人事档案存在档案材料部分缺失、材料不规范和信息前后记载不一致等问题...
关键词：干部人事档案 档案专项审核 公共卫生机构 
广州市公共卫生机构工作人员组织支持感现状及其对工作绩效的影响
《医学与社会》2025年第2期81-87,共7页周颖 余芳 王志伟 陈纯 黄琳 马钰 
国家自然科学基金资助项目,编号为72072191;广州市科技计划项目,编号为2023A03J0463、2023A03J0938;广州市卫生健康科技一般项目,编号为20231A010046。
目的:探讨广州市公共卫生机构工作人员组织支持感现状及其对工作绩效的影响,为提升公共卫生机构工作人员组织支持感与工作绩效提供参考依据。方法:于2023年3-5月采用组织支持感量表和工作绩效量表对广州市、区级疾病预防控制中心等公共...
关键词：医学心理 公共卫生机构 组织支持感 工作绩效 广州 
点评:高质量推进农村地区癌症综合防控——嘉善经验
《中国肿瘤》2025年第1期1-1,共1页曾红梅 
嘉善县肿瘤防治所是在各级党委、政府重视与领导下发展、成熟的,以结直肠癌防治为特色的浙江省唯一保留独立编制的公共卫生机构,也是浙江省第一个加入国际癌症登记协会(IACR)的单位。2002年10月,嘉善县肿瘤登记处被中国医学科学院肿瘤...
关键词：肿瘤防治研究 肿瘤登记 公共卫生机构 肿瘤研究所 癌症发病率 县级单位 结直肠癌 十二卷 
广东省2022年专业公共卫生机构人力资源配置公平性分析
《中国职业医学》2024年第5期511-516,共6页徐华丽 冯慧莹 黄晓亮 韩晓萃 
“十三五”国家科技重大专项子课题(2018ZX10715004-002);广东省科技计划项目(2024B1212070015);广东省医学科学技术研究基金(B2023469)。
目的分析2022年广东省专业公共卫生机构(PHA)人力资源配置公平性。方法选择广东省内的疾病预防控制中心、专科疾病防治机构、妇幼保健机构、健康教育机构、急救中心/站、采供血机构、卫生监督机构和卫生健康部门主管的计划生育技术服务...
关键词：公共卫生机构 人力资源配置 洛伦兹曲线 基尼系数 泰尔指数 公平性 
公共卫生机构卫生技术职称评聘制度的缺陷及应对策略
《中国卫生产业》2024年第19期104-107,共4页杨婷 
公卫机构职称评聘制度中存在许多缺陷与问题,并没有真正发挥出其所具有的作用与价值。该文要全面分析卫生技术职称评聘制度的运行现状,针对当前存在的评价机制陈旧、评价脱节、职称终身制等问题,提出完善医院科室两级岗位设置、完善评...
关键词：公共卫生机构 卫生技术职称 职称评聘制度 
基于HRAD-GIS法的广西专业公共卫生机构卫生资源配置公平性评价及其空间差异分析
《中国卫生统计》2024年第5期742-746,共5页韦兴焕 陈丽丽 张兴隆 冯俊 
广西壮族自治区卫生健康委员会委托项目:广西深化医药卫生体制改革“十四五”规划。
目的分析2016-2021年广西专业公共卫生机构卫生资源配置情况,为“十四五”期间合理配置公共卫生资源提供参考。方法采用卫生资源集聚度(health resource agglomeration degree,HRAD)分析其资源配置公平性,利用地理信息系统(geographic i...
关键词：专业公共卫生机构 卫生资源集聚度 公平性 空间差异 GIS 
安徽省专业公共卫生机构卫生资源配置现状与公平性研究
《中国公共卫生管理》2024年第5期676-680,共5页郭孟子 吕邦亮 李紫航 程智 陈湘婉 陈艺璇 汤质如 
安徽省卫生健康委横向合作项目(K2021209)。
目的探讨安徽省专业公共卫生机构卫生资源配置的现状及其公平性。方法采用Excel 2016对2018—2022年数据进行描述性分析,包括机构数、执业(助理)医师、注册护士数量及实有床位数。利用基尼系数和集中指数从人口、地理面积和人均地区生...
关键词：专业公共卫生机构 卫生资源配置 公平性 基尼系数 集中指数 
2021—2023年威海市专业公共卫生机构人力资源现状调查
《中华预防医学杂志》2024年第8期1247-1251,共5页吴坤 王文豪 于雪芹 杨正辉 
本研究通过了解威海市公共卫生人力资源状况,发现公共卫生人才建设存在问题与短板,推进全市公共卫生人才队伍和体系建设。采取调查问卷、访谈形式对威海市专业公共卫生机构进行调查,对专业公共卫生机构人员结构、引入和流失情况进行统...
关键词：公共卫生工作 卫生保健设施 人力和服务 横断面研究 
男性腰围≥90厘米、女性腰围≥80厘米为肥胖
《医食参考》2024年第8期41-41,共1页
世界卫生组织(WHO)和其他公共卫生机构会定期发布关于肥胖和超重的指南,通常基于大量的科学研究,旨在提供一个统一的、科学的评估标准,以便公众和医疗专业人员能够识别和管理肥胖问题。虽然具体的腰围临界值可能因不同的研究和指南而有...
关键词：公共卫生机构 医疗专业 肥胖问题 评估标准 腰围 临界值 科学研究 肥胖风险 
东北地区公共卫生机构人才流失对组织凝聚力的影响--基于有调节的中介模型检验被引量：1
《中国卫生政策研究》2024年第6期56-63,共8页王群凯 孟楠 吴群红 王可欣 李美晔 诸葛瑞倩 王雨璇 
国自然国际(地区)合作与交流项目(72361137562);黑龙江省公共健康安全及医改策略高端智库研究项目(ZKWT1013)。
目的:深入探讨人才流失对组织凝聚力的影响机制,以期破解东北地区人才流失导致的问题,消除影响公共卫生机构核心凝聚力的不利因素。方法:采用方便抽样与滚雪球抽样相结合的方式,调查有效问卷11912份,并运用描述性统计、回归分析以及有...
关键词：人才流失 组织凝聚力 角色超载 有调节的中介模型 
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