公开选拔

作品数：2303被引量：357H指数：7
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干部制度改革:历史回顾、主要成就与基本经验被引量：1
《中州学刊》2018年第11期22-27,共6页余绪鹏 聂平平 
国家社会科学基金青年项目"国家治理现代化视野下中国共产党选人用人制度改革研究"(16CDJ018)
改革开放40年来,我国干部制度改革大致经历了改革起步、理性推进和全面深化三个历史阶段。总体而言,干部制度改革取得了以下主要成就:废除干部职务终身制;实行干部分级分类管理;建立推行公务员制度;开展竞争性选拔工作;建立领导干部"能...
关键词：改革开放 干部制度 公开选拔 党管干部 
我国干部选拔制度改革的路线图——以全国组织工作会议为线索被引量：5
《社会科学研究》2017年第5期90-95,共6页陈家喜 
国家社会科学基金重点项目"地方官员政绩激励的生成机制与政策引导研究"(16AZZ013);广东省人文社科省级重大项目"广东省地方政府创新的经验梳理与模式拓展研究"(2014WZDXM025)
选拔制度决定着干部晋升的基本框架,体现着执政党组织路线的选择。从1980年代中央对于"干部四化"的重视,到90年代德才兼备的强调,再到2002年以来公开选拔的推广,以及十八大以来综合性标准的提出,都体现了干部选拔制度演化的阶段性特征...
关键词：干部选拔 组工会议 德才兼备 公开选拔 
干部选任工作中的“唯分数论”及其规避策略被引量：1
《领导科学》2014年第22期39-40,共2页李明 毛军权 
国家社科基金青年项目"领导干部考核评价机制研究"(批准号:14CDJ012);上海市决策咨询委员会咨询课题"提高竞争性选拔干部工作质量问题深化研究"的研究成果
干部人事制度改革是我国政治体制改革的一个重要方面,是关乎中国特色社会主义事业发展全局、贯穿改革发展全程的一项艰巨任务。党的十七届四中全会以来,我国各省市都逐步开展了竞争性选拔干部工作。以公开选拔、竞争上岗和公推公选为代...
关键词：干部选任工作 规避策略 干部人事制度改革 中国特色社会主义事业 政治体制改革 数论 公开选拔 干部工作 
公开选拔领导干部制度改革和完善的路径选择被引量：2
《求索》2014年第5期84-88,共5页梁丽芝 
教育部人文社科项目(10YJA810017);国家社科基金项目(11BZZ054)
公开选拔领导干部制度历经20多年的发展取得了巨大成就。但不可否认的是,伴随公选制度的不断深入发展,改革实践中面临的困境也越显突出。服务意识、竞争意识、成本意识等意识的薄弱,宏观调控乏力、权力高度集中、群众参与不足的管理体...
关键词：公开选拔领导干部制度 改革 完善 路径选择 
公开选拔领导干部制度价值理念的制度体现及其提升路径被引量：2
《湖南科技大学学报（社会科学版）》2014年第1期80-86,共7页梁丽芝 莫俊 
2010年度教育部人文社科项目(10YJA810017);2011年度国家社科基金项目(11BZZ054);2013年湘潭大学研究生暑期社会实践调研项目(SQDY201314)
公开选拔领导干部制度经过多年的发展已然成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度,其运行必须遵循一定的价值理念导向。公开选拔领导干部制度所蕴含的"公开、民主、公平、公正"的价值理念,不仅在公开选拔领导干部制度的制度设计过程...
关键词：公开选拔领导干部制度 价值理念 提升路径 
基于SWOT分析的公开选拔领导干部制度的影响要素探析
《湘潭大学学报（哲学社会科学版）》2012年第6期8-11,共4页梁丽芝 莫俊 
2010年度教育部人文社科项目(编号:10YJA810017);2011年度国家社科基金项目(编号:11BZZ054)阶段性成果
公开选拔领导干部制度是一种创新型干部选拔制度,是我国干部选拔制度走上民主化、科学化道路的重要途径。其凭借公平、公开、公正、竞争、择优的特点正逐步成为一种全国性、主体性的干部选拔任用制度。通过SWOT分析法对影响公开选拔领...
关键词：公开选拔领导干部制度 SWOT分析法 影响要素 
中国竞争性选拔干部制度变迁问题研究被引量：3
《湖南社会科学》2012年第6期42-47,共6页麻宝斌 仇贇 
吉林大学“985工程”三期项目成果;国家社科基金重点项目(11AZZ007)成果;国家社会科学基金重大项目(10zd&040)成果
当前,完善中国特色社会主义制度是执政党所面临的一个重大历史命题。竞争性选拔干部制度作为我国干部人事制度的一项重要制度创新,其发展的过程是中国特色干部选拔制度不断丰富完善的过程,也是完善中国特色社会主义制度的重要内容。本...
关键词：公开选拔 竞争性选拔干部制度 干部人事制度改革 制度变迁 
提高公开选拔领导干部笔试测试有效性路径分析被引量：1
《理论月刊》2011年第7期93-95,共3页宁本荣 
国家社科基金项目(07CZZ024)
笔试测试是公开选拔领导干部重要环节,其科学化与有效性水平直接影响到公开选拔领导干部的质量和效率。在新的时代背景下,研究公开选拔领导干部笔试测试的有效性,应主要从以下几个方面进行思考建设:第一,开展对公开选拔领导干部笔试测...
关键词：公开选拔 笔试测试 有效性 
把公开选拔提升到选拔公开——基于电视直播选拔公开模式的探讨被引量：1
《理论探索》2010年第4期12-15,共4页赵世明 
国家哲学社会科学基金项目"领导干部心理素质综合评价系统研究"(07BDJ016);负责人赵世明
通过电视直播面向全社会公开干部选拔过程,是近些年出现的公开选拔领导干部模式。这一模式有利于推动民主政治发展,提高干部人事工作的民主公开程度,为干部选拔中的群众监督提供了良好平台,为改变干部"官本位"从政意识奠定了坚实基础。...
关键词：公开选拔 选拔公开 电视直播 选拔公开模式 
党政领导干部公开选拔制度问题与改进——基于人力资源管理视角的探讨被引量：7
《理论探讨》2009年第6期155-158,共4页宁本荣 
国家社科基金项目<中国女性公务员职业发展研究>阶段性成果(07CZZ024)
党政领导干部公开选拔制度是政府部门人力资源管理改革的成功尝试,具有符合人力资源管理发展要求、践行人力资源管理的基础内容与克服人力资源管理在中国短期化的缺陷等实践意义。但是从人力资源管理视角出发,公开选拔具有理念有待统一...
关键词：领导干部 公开选拔 人力资源管理 
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