公平性原则

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基于公平性原则的员工薪酬分配优化策略被引量：3
《人力资源管理》2016年第4期89-90,共2页郭晓娟 
作为企业吸引和激励优秀员工、保持员工队伍稳定的重要工具之一,薪酬影响着员工对组织的情感归属和组织行为。如果员工所感知的企业薪酬管理存在不公平现象,自然会对组织的薪酬决策和结果产生疑虑,这也会使组织的激励、监督等配套制度...
关键词：公平性原则 员工 薪酬分配 优化 
联络中心人员分配问题的公平性原则
《人力资源管理》2014年第1期49-50,共2页程灿 李军祥 
国家自然科学基金(71090404/71090400;71102070;11171221;71271138;71202065;71103199;71371140);上海市一流学科(XTKX2012;S1201YLXK);上海市教委创新基金(14YZ088;14YZ089);上海理工大学培育基金(13XGM03;12XSY10);上海市研究生和大学生创新基金(JWCXSL1302;201210252056;XJ2013120)等项目资助
由于联络中心的工作性质的难易、工作时间的紧凑度、工作时间的长短、员工工作的热情度以及谨慎度等都有差异,若所有的员工均获完全相同的福利和工资,必然会引起一些员工的反对,从而导致其整体工作效率的降低。但也不能因此过分奖励某...
关键词：分配问题公平性 工作性质 工作时间 奖惩制度 
合肥广播电视台综合管理部薪酬管理应用探索
《人力资源管理》2013年第12期114-115,共2页方学松 
一、薪酬管理定义及发展变革 所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。科学的薪酬管理系统应该具备公平性、有效性和合法性三大基本原则。公平性原则要求...
关键词：薪酬管理 广播电视台 管理部 公平性原则 应用 合肥 报酬形式 发展变革 
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