公司高级管理人员

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公司高级管理人员解雇保护问题研究——以《劳动合同法》第 48 条为视角
《经济与社会发展研究》2020年第32期0292-0292,共1页王艳菲 
公司高级管理人员常被认为是介于用人单位与劳动者之间的特殊主体。我国尚未建立独立于劳动关系之外的职业经理人制度,也未明确规定将高级管理人员排除在劳动法适用范围之外。因此,在司法实践中出现相关法律适用的矛盾与案件判决的冲突...
关键词：高级管理人员 劳动合同 违法解除 继续履行 
公司高级管理人员认定实务分析
《经济与社会发展研究》2020年第13期0119-0120,共2页逯千川 
我国《公司法》中对高级管理人员的规定较为模糊,目前仅规定了四种人员类型以及公司章程认定的其他人员。四种人员类型难以覆盖对高级管理人员的认定,而在公司章程中也经常会出现未明确表示高管的情形。目前公司自治管理的过程中,存在...
关键词：高管认定 决策权 薪资水平 
公司高级管理人员更迭的研究现状分析被引量：1
《西南民族大学学报（人文社会科学版）》2005年第8期119-121,共3页刘卉 陈璇 
企业高层更换一直受到学术界的特别关注,因为它不仅是对经理人最极端的约束,而且也会对公司将来的发展产生重大影响。本文试图从公司业绩、外部市场接管以及继任者选择等几个方面系统回顾国内外有关企业高层更换的研究,并对进一步的研...
关键词：高层更换 业绩 市场接管 继任者来源 
协商一致是集体决策的成果
《管理观察》1997年第3期6-6,共1页李天铎 
关键词：协商一致 集体决策 公司高级管理人员 工作成果 发挥职能作用 负面影响 领导战略 协调一致 竞争环境 基层管理 
老板你手下哪个是人才?
《中国人才》1995年第7期18-19,共2页郑璇 
“为政之要,惟在得人”,企业老板学会如何发现人才,合理育才呢? 首先,企业老板你该怎样识别本企业内的人才?当然,最省事的办法你可以请专家对本企业的人员进行素质评估,让专家帮你挑选。但这当然不如你自己具备火眼金睛,你自己若具备了...
关键词：发现人才 事业心 合理化建议奖 创造性思维 日常工作 工作效率 考察方法 项目招标 公司高级管理人员 选拔人才 
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