公务员绩效考核

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试析公务员绩效考核中若干问题——以Y市X区为例
《管理观察》2017年第23期72-73,共2页王梅 
本文将以Y市X区为例,深入研究和剖析当前公务员绩效考核方面存在的一些问题,并努力从考核指标体系、考核方式方法、考核日常制度、如何运用考核结果四个方面去提出实绩型政府绩效考核对策,力求取得具有实践指导意义的理论成果,以期有效...
关键词：公务员 绩考考核 实绩 奖惩机制 
论我国公务员绩效考核的问题及对策分析
《管理观察》2013年第3期80-80,共1页刘红福 
高效的公务员团队对于建设服务型政府是必不可少的，在构建我国公务员绩效考核体系实践过程中，存在诸如考核主体局限性、流程不标准、结果不作为等问题。为了有效解决这些问题，需要中国政府制定指导性文件、培训考核主体、制定合理的...
关键词：公务员 绩效考核 公民参与 
浅析我国地方政府公务员绩效考核
《管理观察》2010年第22期83-84,共2页卢英 
在西方新公共管理浪潮的影响下,特别是在我国政府持续的行政改革和传统人事制度变革的进程中,公务员绩效考核发挥了不可小觑的作用。本文就我国地方政府公务员绩效考核的特点及缺陷提出自己的一些观点。
关键词：公务员 绩效考核 
我国公务员绩效管理体系构建
《管理观察》2010年第8期-,共2页杨雪 
目前我国公务员绩效考核的内容是从公务员自身的德、能、勤、绩、廉五个方面进行的,绩效虽有考核但未上升到管理层面,没有形成有效的公务员绩效管理体系.要在公务员队伍中建立有效的绩效管理体系,使绩效管理真正发挥作用,还需要在理论...
关键词：公务员绩效考核 绩效管理体系 公务员队伍 管理层面 发挥作用 实践 内容 理论 基础 
公共部门人力资本对公务员绩效考核的影响
《管理观察》2009年第12期95-96,共2页万佳丽 
人力资本理论在企业中的运用已得到了充分的发展,但在公共部门并没有得到普遍的应用,这是因为公共部门人力资本在投资主体和产出等方面有其自身的特殊性,而一般人力资本业绩考核机制在公务员的业绩考核中不能有效运用。因此要建立真正...
关键词：人力资本 公共部门 业绩考核 
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