关键绩效指标体系

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基于KPI-AHP方法的价值创造驱动因素分析——以河北联通面向责任体的关键绩效指标体系为例被引量：6
《运筹与管理》2021年第10期120-126,共7页孙彦永 闫相斌 孙弘宇 宋亚楠 
国家自然科学基金资助项目(71771024,71531013)。
价值创造是企业的使命目标。企业关键绩效指标体系在价值创造过程中扮演着举足轻重的作用,而有效的绩效指标势必充分考虑了企业责任体的内在驱动因素。制定企业关键绩效指标体系应以价值创造为目标,充分考虑责任体的内在驱动影响。本文...
关键词：价值创造 责任体 关键绩效指标 层次分析法 
物流企业关键绩效指标体系的设计
《管理观察》2020年第24期29-30,共2页李建明 
物流作为我国新兴产业,我国对物流企业运营管理正处于全面摸索阶段,物流其所处的环境不断变化,例如市场环境的变化,政策调整等。为了实现物流企业的健康发展,应该根据实际情况与经营需求,对现有的绩效考核形式进行创新。基于此,本文就...
关键词：物流企业 绩效 关键指标 设计 
基于KPI的业绩评价指标体系设计刍议被引量：2
《全国流通经济》2020年第17期88-89,共2页王宁 
关键绩效指标法是目前企业最常用的一种设计业绩评价指标体系方法。本文对关键绩效指标的概念、业绩评价指标的设计原则和业绩评价指标的分解进行了简要介绍,并以财务部为例模拟建立了企业关键绩效指标,对企业业绩评价方法具有一定的参...
关键词：关键绩效指标体系 KPI 企业业绩评价 
炼化企业构建设备完整性管理体系筑牢设备预知维修健康生态被引量：1
《中国设备工程》2020年第S01期24-29,共6页无 
炼油化工行业高温高压、易燃易爆、有毒有害、连续生产。"炼油就是炼设备",设备要确保装置安全、稳定、长周期、经济运行。中韩(武汉)石化近10年快速集约发展,设备方面的人员、技术、管理的资源配置与效率最初存在诸多不适应性,事后维...
关键词：完整性管理 关键绩效指标体系 预知维修 健康生态 现场工程师 数字化处理 炼化企业 国际先进水平 区域协同 风险管控 长周期运行 可靠性指数 
越是科研，越抓关键——卓越绩效模式下的科研机构关键绩效指标体系构建被引量：2
《中国质量》2020年第2期109-112,共4页何荃 潘志东 
GB/T 19580-2012《卓越绩效评价准则》和GB/Z19579-2012《卓越绩效评价准则实施指南》(以下简称“标准”),借鉴了国内外卓越绩效管理的诸多经验和做法,结合我国企业经营管理的实践,从领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析...
关键词：卓越绩效模式 卓越绩效管理 卓越绩效评价准则 关键绩效指标体系 科研机构 实施指南 企业经营管理 自我评价 
检验检测机构实施卓越绩效模式的一点思考
《中国质量技术监督》2019年第8期72-74,共3页黄玉蓉 王晓 
近年来,国有检测机构经过一系列的改革,获得很大发展。但是,目前我国检测机构的规模和收入水平,与我国的国际地位、高速增长的经济形势以及行业发展水平还很不相称,相比于外资检测机构,国内检测机构还存在着较大的差距。卓越绩效模式是...
关键词：检验检测机构 卓越绩效模式 关键绩效指标体系 
基于平衡计分卡设计 CJ 机场关键绩效指标体系的案例研究
《信息周刊》2019年第29期0143-0145,共3页宛婧 
在经济增速放缓的大背景下,我国民航业承受的市场压力逐渐加大。公务航空作为通用航空的重要组成部分,由于其收费标准高于普通民用航空,近两年来航班量逐年下滑,发展前景面临严峻挑战。作为现代企业管理的重要手段,绩效管理越来越受到...
关键词：平衡计分卡 关键绩效指标体系 公务航空业 
浅谈关键绩效指标体系在企业绩效管理中的应用被引量：2
《商场现代化》2018年第12期80-81,共2页徐骏 
随着我国现代化建设水平的不断提升,当前现代企业制度中对于关键绩效指标体系的构建也变得越来越重视,其在绩效管理中的作用也逐渐凸显出来。立足于现状,首先分析了关键绩效指标的定义与特征,其次对现行的关键绩效指标体系中存在的问题...
关键词：关键绩效指标体系 绩效管理 应用策略 
护理质量改善项目——护理质量敏感指标在中医院的应用
《中医药管理杂志》2018年第10期84-85,共2页何小娟 
结合医院护理质量管理实际情况,研究关键敏感提高临床护理质量的指标,着力构建规范的绩效指标考核体系,对临床护理科室及临床护理人员实施科学精细管理,并依据临床和管理实践调整指标的内容和考核的重点,促进护理质量的持续改进。
关键词：关键绩效指标体系 临床护理质量 持续改进 
基于平衡积分卡的旅游景区关键绩效指标体系的构建与赋权研究——以M园区为例
《特区经济》2018年第1期127-128,共2页孟真 
本文以M园区为例,构建了一套较为完善的基于平衡积分卡的旅游景区关键绩效指标体系,并通过层次分析法,对该体系进行了详细的赋权研究,为国内众多景区绩效管理的改进提出一些参考。
关键词：平衡积分卡 关键绩效指标体系 层次分析法 
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