后备干部队伍建设

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“双高”背景下高职院校后备干部队伍建设的优化路径分析
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第10期0118-0120,共3页刘文钦 倪兴平 
2022年度成都纺织高等专科学校校级项目“双高”建设背景下高职院校后备干部队伍建设长效机制探索与实践——以成都XX高职院校为例(项目批准号2022fzska12)。
职业教育前途广阔、大有可为,高质量的职业教育离不开一支高素质的干部队伍。后备干部队伍建设路径的优化,是落实“双高”计划要求并促进高职院校建设发展的重要举措,因此该项工作应当受到足够的重视。此次论述中,客观剖析了“双高”背...
关键词：“双高”背景 高职院校 后备干部队伍 
国有企业后备干部队伍建设的改善进路
《福建轻纺》2024年第5期52-56,共5页原志刚 林铮弘 
厦门大学嘉庚学院校级科研孵化项目——我国全过程人民民主的理论阐释与实践应用研究(项目编号:YM2022W06)。
人力资源是企业的核心竞争力,作为我国公有制经济的主体,是否拥有一定数量、质量和结构平衡的优秀人才梯队是国有企业能否获得持续健康发展的保证。目前国有企业在后备干部队伍建设上存在高层管理者认识不足,选拔依据不合理,培养缺乏针...
关键词：国有企业 后备干部 人力资本 胜任素质 继任者计划 
国有企业后备干部队伍建设中的培训和管理研究
《中国科技投资》2024年第12期92-94,共3页杨欢 
后备干部是国有企业人员队伍不可忽视的重要组成部分,对企业形成较强的市场竞争优势以及高质量发展都具有明显的促进作用。在《党政领导班子后备干部工作规定》对后备干部培训管理工作提出全新要求的背景下,后备干部队伍建设必须重视培...
关键词：国有企业 后备干部 队伍建设 培训 管理 
党政后备干部队伍建设:意义、困境与策略
《党政干部论坛》2023年第4期37-40,共4页付国伟 
习近平总书记在党的二十大报告中强调:“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖庸者下、劣者汰的良好局面。”加强党政后备干部队伍建设,激活干部队伍内生动力,是形成“良...
关键词：国家治理能力 后备干部队伍建设 树立和践行 内生动力 党政干部 治理效率 正确政绩观 干部队伍 
国有企业后备干部队伍建设中培训与管理研究被引量：1
《现代商贸工业》2023年第2期72-74,共3页李佳涓 
在我国的经济发展进程中,国企作为一个举足轻重的角色,其为国民经济的发展作出了巨大的作用。目前,我国国有企业高度关注人才的深层次发展,促进了人才的持续稳定和发展。而在国企中,干部的培养和培训是一项基础性、前瞻性、战略性的工作...
关键词：国有企业 后备干部 培训 
新时期国有企业后备干部队伍建设的路径探究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2022年第9期59-62,共4页花蕾 
企业的竞争实际上就是科学技术的竞争,究其本质,就是高素质人才的竞争。生产力要素里最活跃的因素就是人,企业发展的重要资源也是人,一个企业最有潜力、最可持续的优势就是人才优势。要加大人才优势,开发和利用人力资源,优秀年轻干部管...
关键词：国有企业 干部人才 职业生涯规划 
国有建筑施工企业后备干部队伍建设工作探究
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2021年第11期142-143,148,共3页荣茹静 
随着国有建筑施工企业生产经营模式的不断转变,人才流失愈发严重。如何快速培养一支优秀后备干部队伍,为改革发展提供坚强组织保证和有力人才支撑,成为国有建筑施工企业当前亟需解决的问题。本文通过对建筑施工企业后备干部队伍建设的...
关键词：建筑施工企业 后备干部队伍 建设 
破题村级后备干部队伍建设“四个困扰”
《党的生活（江苏）》2019年第12期27-27,共1页江组 
由于村级后备干部选拔机制单一性,许多地方在村级后备干部选拔产生过程中“先天发育不良”,存在着制约村级后备干部队伍建设的“四个困扰”。一是来源不广之困。村级后备干部主要由村(社区)自主选拔和培养,报上级党委政府备案即可,来源...
关键词：上级党委政府 后备干部队伍建设 先天发育不良 村级后备干部 选拔机制 选拔和培养 单一性 村(社区) 
新时代民主党派后备干部队伍建设的现状与思考——基于S市X区的调研分析
《江苏省社会主义学院学报》2019年第6期37-42,共6页张星 
加强民主党派后备干部队伍建设,不仅是民主党派生存和发展的需要,也是推动新型政党制度发展,发挥新型政党制度效能的基本要求,具有重大战略意义。为深入了解新时代民主党派后备干部队伍建设的现状和存在的问题,本研究以S市X区为例,总结...
关键词：新型政党制度 民主党派 后备干部队伍建设 
国有煤矿企业后备干部队伍建设的探讨
《中文科技期刊数据库(全文版)社会科学》2019年第12期00014-00014,共1页李会芳 
国有煤矿企业领导干部是企业的中坚力量,对企业战略的实现和目标的达成起着决定性作用。而其后备队伍则代表着一个企业领导干部队伍的未来,其重要性不言而喻。但现实当中,很多国有煤矿企业在后备人才培养方面存在不足。因此,在深入剖析...
关键词：国企干部 后备人才 管理模式 
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