非标准劳动关系

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“按量担责法”在网约工劳动权益保障中的应用
《河南工业大学学报（社会科学版）》2022年第5期71-79,共9页李志强 廖欣 
2019年度兰州大学中央高校基本科研业务费专项资金项目(2019jbkyzy019);2018年度教育部人文社会科学研究青年基金项目(18YJC820041);2019年国家社会科学基金西部项目(19XFX009)。
在共享经济快速发展过程中,网约平台用工模式呈现出不同于传统用工模式的新特点,网约工为代表的新业态劳动者合法权益难以有效保障的问题日益凸显,对我国现行劳动法律治理体系提出了新的时代挑战。基于网约工劳动权益保障的制度困境以...
关键词：网约工 权益保障 非标准劳动关系 按量担责法 
我国非正规就业市场的功能定位与政策选择被引量：22
《中国人力资源开发》2019年第6期79-87,共9页李晓曼 孟续铎 郑祁 
国家社科基金青年项目(14CJY013)
近年来非正规就业发展迅猛,第四次科技革命更催生了新就业形态层出不穷,在此背景下,我国的非正规就业市场也经历着功能转型与重新定位。本文从就业市场主体特征、市场功能与政策定位三个方面描述了我国非正规就业市场的新转变,在此基础...
关键词：非正规就业 新就业形态 非标准劳动关系 灵活安全性 
劳动关系多元化趋势下非正规就业者的法律保障研究被引量：3
《重庆科技学院学报（社会科学版）》2017年第11期24-27,共4页王健 
国家社科基金项目"我国劳动关系多元转型的法治化调整机制研究"(14BFX181)资助
我国劳动关系多元化趋势在市场经济中进一步凸显,作为劳动关系多元化特征之一的非正规就业满足了企业灵活用工、降低用工成本的客观需求。然而,我国劳动法律法规对非正规就业所形成的非标准劳动关系缺乏有效调整,非正规就业者的诸多权...
关键词：劳动关系多元化 非正规就业者 非标准劳动关系 法律保障 
弹性与安全:审视《劳动合同法》的修改被引量：13
《探索与争鸣》2016年第8期62-67,共6页李干 
国家社会科学基金重点项目"集体劳动争议处理和应对的法律机制研究"(14AZD048)
弹性与安全是当代劳动法的一个永恒问题。《劳动合同法》在十年前对弹性与安全的配置进行过一次制度安排,但历史经验、国际视角以及当下改革可能面临困境均表明,《劳动合同法》选取的平衡点存在偏差。在供给侧结构性改革的背景下,我国...
关键词：劳动合同法 弹性 安全 标准劳动关系 非标准劳动关系 
企业社会责任视角下非标准劳动关系研究被引量：4
《管理现代化》2013年第4期57-59,共3页袁凌 彭晓斌 
国家社科基金项目"转轨时期中国企业劳动关系评价研究"(项目编号:2009BJL028);国家软科学重大研究计划项目"转轨时期中国企业劳动关系研究"(项目编号:2009GXS5B064)
随着灵活用工成为企业雇佣的普遍要求,协调非标准劳动关系双方的利益冲突成为关注的问题。文章从社会责任视角出发,分析企业在非标准劳动关系管理过程中社会责任承担的动态演变过程,构建非标准劳动关系管理的三维立体模型。
关键词：企业社会责任 非标准劳动关系 
基于社会交换理论的企业非标准劳动关系研究被引量：3
《当代财经》2010年第8期68-73,共6页袁凌 李晓婷 
国家社科基金项目(09BJL028);国家软科学计划项目(2009GXS5B064);教育部人文社会科学规划基金项目(07JA630022);湖南省软科学计划项目(2008IK3175)
随着灵活就业成为我国缓解就业压力的重要方式,我国企业劳动关系也逐渐向非标准化趋势发展,如何促使非标准劳动关系双方和谐共处是目前亟待解决的问题。用社会交换理论深入分析非标准劳动关系双方的交换过程,构建非标准劳动关系的维持机...
关键词：灵活就业 非标准劳动关系 社会交换理论 
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