浮动工资

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按产值工资含量包干试行改进企业内部工资分配
《建筑经济》1984年第5期18-19,共2页艾广佑 张绍增 
为了调动企业和职工的生产积极性,全面提高经济效益,1983年,我公司对总公司实行百元产值工资含量包干,包干指标为16元。我们根据公司所属各单位具体情况,把产值工资含量层层分解落实到处、厂,作为包干指标,超支不补,节余自主使用,公司...
关键词：工资含量 提高经济效益 完成情况 产值 经济技术指标 企业经济责任 包干 浮动工资 分配原则 施工队 
关于产值工资系数包干问题
《建筑经济》1984年第4期9-11,共3页傅仁章 
“改革工资分配制度,把按人头核定工资总额改为按产值工资系数包干”,得到了越来越广泛的重视,许多建筑企业已经进行试点。对于这项改革,理论依据何在,怎样认识它的客观必然性和现实可能性?值得认真探讨。下面谈谈个人的一点看法。实行...
关键词：工资总额 浮动工资 建筑企业 按劳分配 产值 系数 理论依据 工资含量 社会必要劳动时间 提高经济效益 
工资总额包干工资等级浮动劳动生产率两年增长89%
《建筑经济》1983年第2期18-21,共4页
一九八○年,二○三施工队是云南省建二公司六个土建施工队中最差的一个队。上半年完成工作量63.9万元,劳动生产率1960元,成本亏了1.61万元,每完成一百元工作量支付工资18.42元。调整领导班子以后,下半年有起色,全年勉强完成计划,主要指...
关键词：全员劳动生产率 公司 土建施工 工作量 浮动工资 下半年 工资总额包干 完成 工资等级 施工队 
“实物量包干,以人定产,按产值计算工资”的基本做法
《建筑经济》1983年第2期21-22,共2页
在企业整顿中,我们认真研究了推行经济责任制中的问题,认识到经济包干比“吃大锅饭”向前迈进了一大步,但“铁饭碗”没有打破,不论完成定额与否,总能拿到基本工资,不利于调动职工的生产积极性。为改变这种状况,经过充分酝酿,从1982年三...
关键词：经济责任制 企业整顿 月份 包干 产值 实物量 定产 浮动工资 合格品 基本工资 
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