副职干部

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单位不同层级人员“富贵病”的典型表现与防治对策
《领导科学》2020年第3期100-102,共3页丁敏 
上海海关学院2017年度教学团队“公共管理课程群教学团队”建设项目(项目编号:3205031Q17)。
单位中不同层级的领导干部与办事人员担负的责任与任务不同,其"富贵病"的典型表现也不同。基于此,应对不同层级人员提出相应的防治对策:一是加强单位的民主集中制建设,并由上级主管部门对单位一把手提出新的工作要求;二是实行副职干部...
关键词：一把手 副职干部 中层干部 办事人员 “富贵病” 表现 防治 
正副职干部正向辨识度的典型特征分析
《领导科学》2019年第17期86-88,共3页薛茂男 
领导干部必须具备基本的正向辨识度特征,积极维护自身正面形象,及时纠正负向辨识度所带来的不良影响;不同正副职领导干部可以有意识地强化单位职工普遍更在意的正向辨识度特征;领导干部应定期与他人进行深入沟通,了解自身正向辨识度的...
关键词：正副职干部 正向辨识度 典型特征 
副职领导干部要构建好“从政坐标系”
《领导科学》2013年第22期6-7,共2页肖俊华 
副职领导干部是各级领导班子的主体和中坚力量，在实际工作中，副职干部既是领导者又是被领导者，既是决策者又是执行者，既唱主角又当配角。其素质和作用发挥得如何，直接影响着工作的开展和事业的发展。笔者认为，副职领导干部要构建...
关键词：副职领导干部 坐标系 从政 被领导者 中坚力量 领导班子 副职干部 工作职责 
建立副职干部“T”型考核模式的构想
《领导科学》2010年第24期39-40,共2页何通 
副职干部是领导干部队伍的主体,人数众多,位置特殊,作用重要。但是长期以来,对副职干部的考核却没有专门的制度规定,也没有可借鉴的成熟模式,现有的常规考核手段又难以激发副职干部干事创业的动力,形成不了鲜明的选人用人导向。因此,探...
关键词：副职干部 考核模式 领导干部队伍 考核手段 用人导向 形象描述 英文字母 形象性 
新正职与老副职相处的五个关键点
《领导科学》2005年第16期32-32,共1页韩定一 
关键词：新正职干部 老副职干部 人际关系 职场学 领导艺术 
副职之间如何和谐相处被引量：2
《领导科学》2005年第16期35-35,共1页董守彦 
关键词：副职干部 中国 职场学 领导艺术 
履新的副职如何准确定位
《领导科学》2005年第5期38-39,共2页罗玉亮 
关键词：副职干部 领导艺术 工作职责 领导风格 处世原则 
发挥好副职在决策中的作用
《领导科学》2004年第21期27-27,共1页山松 
关键词：副职干部 决策机制 中国共产党 党的领导 民主管理 工作作风 
干好副职三字诀
《领导科学》2004年第21期30-30,共1页赵忠海 
关键词：副职干部 领导艺术 领导班子 奉献精神 
地方党委副职将逐步精简
《领导科学》2004年第21期19-19,共1页
据中央相关部门人士介绍，中央今后在干部调整中，将用卡“职数”、控“增量”、减“存量”的办法，逐步减少地方党委副职领导人数，以确保干部队伍的精干和高效。
关键词：地方党委 中国共产党 监督管理机制 副职干部 领导能力 
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