负向调节

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弹性工作制对员工越轨创新行为的影响
《高等学校文科学术文摘》2023年第1期208-208,共1页刘柳 王长峰 
弹性工作制得到广泛应用的同时,其对员工越轨创新行为的影响尚未明确。本研究基于社会交换理论,对弹性工作制、工作自主性和差错反感文化感知影响员工越轨创新行为的作用机制进行了探索。基于373份有效样本数据的实证分析结果表明:弹性...
关键词：弹性工作制 社会交换理论 工作自主性 实证分析结果 中介机制 差错反感文化 创新行为 负向调节 
政府补助、高管薪酬与企业绩效
《高等学校文科学术文摘》2020年第3期205-205,共1页陆少秀 
以2007-2016年沪深A股上市公司数据为研究样本,采用面板数据并基于时序分组进行实证分析。结果表明:第一,本期和上期高管薪酬均对企业绩效有显著的正向影响;第二,当把政府补助作为调节变量时,其对高管薪酬与企业绩效间的相关性产生负向...
关键词：高管薪酬 政府补助 企业绩效 调节变量 负向调节 研究样本 面板数据 上市公司 
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