高级职业经理人

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《英才》2009年第12期114-114,共1页
科锐国际主办金领峰会 11月26日,亚洲领先的整体招聘解决方案提供商——科锐国际人力资源公司主办了以＂聚焦未来十年商业领袖＂为主题的2009科锐国际高级职业经理人峰会。200位知名企业高级职业经理人与商业精英共同关注和分享了战略...
关键词：高级职业经理人 国际人力资源 消息 商业领袖 知名企业 人力资本 提供商 领导力 
读人可学晋商
《英才》2006年第10期8-8,共1页娄继波 
与西方建立在心理学与统计学基础上的人力测评体系相比，中国人读人方法更加主观灵活，是建立在经验基础上的。2006年第9期“英才调查”栏目对读人的方法作了一个很好的总结，这些高级职业经理人为我们打开了一扇读人的窗户。
关键词：高级职业经理人 晋商 测评体系 经验基础 统计学 中国 
高级职业经理人的心理契约 拿高薪为什么不舒服
《英才》2006年第4期102-103,共2页梁冬梅 
无论股权激励,还是年终分红、奖金,都是激励方式。无论是何种激励方式,目的只有一个:解决所有者与代理人(经理人)目标不一致的问题。问题是,哪种方式可以更好地解决这个问题?
关键词：高级职业经理人 心理契约 高薪 激励方式 股权激励 代理人 所有者 分红 奖金 
他们如何成为跨国公司的资深经理人 外企里的三种人
《英才》2006年第2期51-53,共3页王颖 四海（图） 
上世纪80年代初，跨国公司开始在中国设立代表处，当时的外企远没有现在这么光鲜，没有顶级写字楼里的办公场地，也没有完备的组织机构。但仍有一批怀着各种理想或目的的人进入了外企，他们中的许多人如今成为跨国公司的高级职业经理人。
关键词：高级职业经理人 跨国公司 外企 80年代 办公场地 组织机构 代表处 写字楼 
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