弹性福利

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弹性福利：把钱花在刀刃上——传统福利模式的困局
《销售与管理》2008年第11期68-69,共2页顾宇雷 
一般而言，公司花在每位员工的福利费用约占整体薪酬的15％至20％，是一项可观的支出。除了提供法令规定的福利，例如：劳健保、退休金、年休假等等，另外也提供不少额外的福利来吸引人才与满足现有员工的需求，例如：旅游补助、团保、...
关键词：福利模式 传统 弹性 整体薪酬 吸引人才 健康检查 福利项目 退休金 
弹性福利为什么受到关注
《销售与管理》2008年第11期69-70,共2页宋炯 
弹性福利计划既有效控制了企业福利成本又照顾到了员工对福利项目的个性化需求。
关键词：弹性福利计划 福利项目 个性化需求 福利成本 企业 
弹性福利方案的制定与选择被引量：1
《销售与管理》2008年第11期70-70,72,共2页关心 
随时为员工提供有吸引力的福利的目标，需要不断调整企业的福利政策以适应环境条件的变化。
关键词：福利政策 弹性 适应环境 吸引力 企业 
如何规划与设计弹性福利
《销售与管理》2008年第11期73-74,共2页侯杰飞 
公司在探求员工的内心需求时，切忌采用静态的观点和手段，必须依从一种动态的观念。
关键词：福利 弹性 设计 规划 内心需求 公司 
弹性福利：“自助餐式”的动态激励被引量：1
《销售与管理》2007年第9期109-110,共2页黎星 
单一化、固定化的福利制度不能满足不同员工不同的需求和爱好，很难达到预期的激励效果。“弹性福利制”可以很好地解决这个问题。
关键词：福利制度 动态激励 弹性 自助餐 单一化 固定化 
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