不拘一格

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良好机制促进人才成长
《风流一代》2023年第30期10-10,共1页任正非 
华为要建立一个自己的高端人才储备库,不拘一格获取优秀人才,但在招聘时要讲清楚公司的业务边界,允许在边界内研究探索。我们要努力在有限的业务范围内领先世界,不是全方位领先。所以,我们产品的边界是收缩的,研究的边界可以适当宽一些...
关键词：人才储备库 人才成长 不拘一格 业务范围 优秀人才 机制促进 招聘 业务边界 
从首位快递“高工”说开去
《商周刊》2023年第19期35-37,共3页封满楼 
近日,顺丰速运(集团)有限公司青岛分公司一名从业者获评快递工程专业高级工程师,成为青岛市自启动快递工程高级职称申报工作以来评出的首位"高工".从表面看,这是职称评选中稀松平常的小事,背后则透视出"三百六十行,行行出状元"的职业理...
关键词：顺丰速运 快递 稀松平常 职业理念 用人之道 职称申报 自启动 不拘一格 
唐装万象
《半月选读》2023年第16期15-16,共2页华梅 
相当富足的物质基础和相对宽松的社会环境,使得唐代的文化空前发展,诗歌、绘画、音乐、舞蹈等领域群星璀璨。加之在隋朝已奠定了坚实基础的纺织业到了唐代有了长足进步,丝、印染的技术也达到了相当高的水平,服装材质品种之多、产量和质...
关键词：纺织业 群星璀璨 不拘一格 物质基础 唐代 
才聚恩施 鸟栖茂林
《党员生活（湖北）》2023年第22期6-7,共2页王晓丹 
习近平总书记指出,要实行更加开放的人才政策,不唯地域引进人才,不求所有开发人才不拘一格用好人才。近年来,恩施州利用得天独厚的生态、气候优势,树牢“人才是第一资源”理念,按照“不求所有、但求所用”的原则,从利川市到全州推行柔...
关键词：柔性引进 引进人才 用好人才 气候优势 利川市 恩施州 不拘一格 
不拘一格 奥马MAX超大冷冻系列冰箱突破传统格局
《家用电器》2023年第1期82-82,共1页
作为家电行业极具权威性的活动之一,由中国家用电器研究院主办的“中国家用电器创新成果推介”活动持续传递中国家电人的创新成果及创新精神。“第十八届(2022年)中国家用电器创新成果”揭晓,经多方严格认证,奥马MAX超大冷冻系列冰箱被...
关键词：家电行业 创新成果 成果推介 中国家电 家用电器 冰箱 传统格局 创新精神 
职称改革:不拘一格选人才
《天津支部生活》2022年第17期36-37,共2页无 
产业聚人才,人才兴产业。市第十二次党代会要求,深入推进十大产业人才创新创业联盟建设,打造国家级人才平台,深化人才发展体制机制改革,健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系。近年来,北辰区抢抓京津冀协同发展重大机...
关键词：体制机制改革 人才创新 人才评价体系 优质项目 智能制造 职称改革 京津冀协同发展 高端装备 
不拘一格 满足时代需求推动会展业高质量发展
《中国会展》2022年第15期48-53,共6页裴超(文/整理) 
会展业主打贸易促进,以跨地域资源要素的优化配置为己任。其特点在于供需商务集聚和交往决策沟通,不仅涉及面广、产业链长、辐射带动作用大,而且整合较为有效、兼顾要素资源的合理利用。但是,面对当前不确定的因素,经济环境和行业发展...
关键词：统一大市场 产能过剩 营销理念 会展企业 营销模式 必然现象 贸易促进 会展业 
贸促基石:不拘一格降人才
《中国对外贸易》2022年第6期89-89,共1页刘禹松 
人才是国家发展的重要基石,同样也是过去70年里,中国贸促事业不断取得成就的重要保障。41年前从部队转业后,章晓立就进入了中国贸促会。此后,他被分配到人事部干部一处,成为了一名干事。那时他刚好30岁。直到现在,他对当时的情况还记忆...
关键词：不拘一格降人才 中国贸促会 取得成就 重要基石 青黄不接 高学历 文化大革命 人事部 
不拘一格降人才被引量：1
《国企管理（石油经理人）》2022年第6期48-49,共2页相养冬 
如何激发青年人才成为“风雷”般的强企力量?内育苗子、外引人才、培养激励……中国石油辽河石化公司通过实施“育苗工程”,实现了“不拘一格降人才”。近年来,辽河石化公司持续完善青年人才培养机制,抓好青年培养“育苗工程”,在“选...
关键词：人才培养机制 不拘一格降人才 青年培养 人才优势 强企 石化公司 建设一流 持续完善 
“揭榜挂帅”:如何不拘一格降人才被引量：2
《决策》2021年第9期68-70,共3页张国玉 张少良 
"揭榜挂帅"关键是不拘一格降人才,英雄不问出处,以解决实际问题为评价标准,破除唯论文、唯荣誉、唯职称、唯学历。2020年以来,北京中关村、江苏、陕西、安徽等地陆续推出科技攻关"揭榜挂帅"制度。面对突破"卡脖子"瓶颈的迫切需求,越来...
关键词：不拘一格降人才 科技攻关 评价标准 多种模式 北京中关村 解决实际问题 
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