业绩敏感性

作品数：274被引量：4042H指数：29
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“论资排辈”式高管薪酬与企业生产效率研究被引量：24
《南开管理评论》2021年第1期120-128,147,129-130,共12页刘建秋 李四海 王飞雪 曹瑞青 
国家社会科学基金项目(18BDL098);国家自然科学基金项目(72072183、71702193)资助
中国传统文化中论资排辈现象明显,这种现象可能渗透到社会各个层面。本文利用中国A股上市公司2007-2017年数据,立足中国传统社会背景,通过甄别高管薪酬差距形成的机制,探寻薪酬差距给企业带来的经济后果及其传导机理。结果表明:高管团...
关键词：论资排辈 薪酬差距 生产效率 薪酬业绩敏感性 
卖空机制对高管薪酬契约的治理效应——来自融资融券制度的准自然实验被引量：45
《南开管理评论》2019年第2期61-74,共14页马惠娴 佟爱琴 
国家社科基金项目(17BGL078)资助
本文以我国卖空管制逐步放松为背景,采用双重差分模型,基于高管薪酬业绩敏感性和薪酬粘性,考察卖空机制对高管薪酬契约有效性的影响。研究发现,卖空机制能够显著提高高管薪酬业绩敏感性,特别当业绩下滑时,卖空机制对高管薪酬业绩敏感性...
关键词：卖空机制 薪酬业绩敏感性 薪酬粘性 公司治理 
非正式制度的有限激励作用:基于地区信任环境对高管薪酬激励影响的实证研究被引量：46
《南开管理评论》2017年第6期116-128,149,共14页贾凡胜 张一林 李广众 
国家自然科学基金项目(71372148);国家自然科学基金青年项目(71703131)资助;教育部人文社会科学研究青年项目(17YJC790058)
本文以2003-2014年中国A股民营企业为样本,研究"信任"这一重要的非正式制度对高管薪酬激励的影响。研究发现,信任能够显著提升高管薪酬激励效果,即公司所在地区的信任环境越好,其高管薪酬与公司业绩的敏感性越强。特别地,当公司所在地...
关键词：信任环境 非正式制度 正式制度 薪酬—业绩敏感性 
基金在中国上市公司中发挥治理作用了吗——基于影响高管非自愿变更与业绩之间敏感性的分析被引量：22
《南开管理评论》2015年第2期4-14,共11页李胜楠 刘一璇 陈靖涵 
国家自然科学基金面上项目(71172067);国家自然科学基金青年项目(71002104)资助
基金作为重要的机构投资者在改善公司治理方面被寄予厚望,但是对基金能否在中国上市公司的治理中发挥积极作用则鲜有研究。本文首次按照基金监督对象的不同,将基金的监督作用分为"监督高管"和"监督大股东",从基金公司的治理状况出发检...
关键词：基金参与治理 高管非自愿性变更—业绩敏感性 控制性大股东 
创业投资的治理作用:——基于高管薪酬契约设计视角的实证研究被引量：24
《南开管理评论》2015年第2期126-135,共10页陈孝勇 惠晓峰 
国家自然科学基金项目(71173060);国家自然科学基金重点项目(71031003)资助
本文选取2009-2012年沪深两市创业板和中小板上市公司为研究对象,研究了创业投资参与对民营和国有企业高管薪酬契约的影响。实证研究发现:(1)创业投资能够显著改变民营企业高管薪酬与业绩的敏感性,但是创业投资并没有显著改变国有企业...
关键词：创业投资 高管薪酬 民营企业 国有企业 薪酬业绩敏感性 
高管政治背景对其离职—业绩敏感性的影响被引量：22
《南开管理评论》2012年第6期104-110,134,共8页王锟 李伟 
教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630287)资助
政治背景作为高管的社会资源,会对公司的内部治理效率产生影响。通过对2004-2011年中国A股民营上市公司的1330个样本进行实证分析,本文研究了高管政治背景对其离职—业绩敏感性的影响。研究发现,总体而言,公司高管离职的可能性与业绩水...
关键词：高管政治背景 离职-业绩敏感性 民营企业 
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