产假工资

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生育津贴标准与工资不一致如何确定产假工资
《劳动和社会保障法规政策专刊》2021年第5期48-51,共4页蔡江 
案情简介案例一李某于2019年2月入职某食品有限公司担任门店销售员,双方签订了3年期限的劳动合同,合同约定李某工资为2800元/月。李某于2020年3月18日剖腹产子,其从2020年3月18日开始休产假至9月6日止。
关键词：劳动合同 产假 生育津贴 销售员 合同约定 工资 剖腹产 
生育津贴和产假工资能同时享受吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2020年第7期35-38,共4页尚波 
生育津贴和产假工资劳动者能否同时享受,按哪个标准享受?这不仅关系劳动者的切身利益,而且关系用人单位的切身利益,还涉及职能部门的执法问题,劳资双方容易产生争议。本文中笔者将就此加以探讨。
关键词：工资劳动者 产假 切身利益 用人单位 劳资双方 生育津贴 执法 职能部门 
个人原因被拒付生育津贴还需支付产假工资吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2017年第10期44-46,共3页秦道友 
案情简介 2008年7月，王某进入某轨道公司工作，双方签订了劳动合同．合同约定了工作内容、工资标准等。轨道公司依法为王某缴纳了劳动关系存续期间的各项社会保险费。2015年12月，王某向公司请假,假期自2016年1月4日至2016年7月21日...
关键词：工资标准 生育津贴 产假 原因 个人 2008年 社会保险费 案情简介 
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