李清

作品数：6被引量：30H指数：3
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供职机构：中南大学更多>>
发文主题：因果模糊跨国公司知识转移成本管理创新成本管理更多>>
发文领域：经济管理理学更多>>
发文期刊：《武汉大学学报（哲学社会科学版）》《湖南有色金属》《科技管理研究》《价值工程》更多>>
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上市公司盈余信息披露的归因倾向分析——基于年报的实证研究被引量：2
《价值工程》2011年第28期121-122,共2页卢佳友 李清 
高质量的会计信息对于公司各方面利益相关者的决策都至关重要。近年来,会计信息披露的语言部分越来越长,甚至远远超过了报表长度,这留给了管理层很大的发挥空间。本文从心理学的角度,以韦纳的三维度归因理论为基础、对公司年报的语言信...
关键词：归因理论 归因倾向性 会计信息披露 
因果模糊对企业绩效的影响研究被引量：2
《科技管理研究》2007年第7期213-215,共3页李清 王国顺 
首先对因果模糊的内涵进行了阐释,在前人文献的基础上综合得出因果模糊的主要成因有隐含性、复杂性和专用性等三类,在上述研究的基础上,本文进一步研究了这三类原因形成的因果模糊对企业绩效的影响。
关键词：因果模糊 模仿壁垒 企业绩效 
基于因果模糊的持续竞争优势研究被引量：3
《价值工程》2007年第1期118-121,共4页李清 
从一个崭新的视角,阐明独特性资源、缄默知识和核心能力具有因果模糊,进一步解释持续竞争优势的内在机理。通过说明因果模糊与企业持续竞争优势的四个隐含关系,对基于因果模糊的持续竞争优势在企业管理实践中的应用提出理论支持。
关键词：因果模糊 持续竞争优势 独特性资源 核心能力 缄默知识 
基于吸收能力的跨国公司知识转移过程研究被引量：15
《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2006年第6期762-766,共5页王国顺 李清 
本土企业和跨国公司的合作是本土企业获取外部知识的重要来源,其中本土企业的吸收能力对成功知识转移起到极为重要的作用。研究表明,跨国知识转移和效率都要受到吸收能力的影响。因此,跨国公司和与之合作的本土企业对吸收能力的培育就...
关键词：吸收能力 知识转移 跨国公司 
企业并购的人力资源风险研究被引量：1
《湖南有色金属》2005年第6期57-60,共4页李清 王国顺 
企业并购的风险因素很多,其中人力资源风险是决定并购整合是否成功的重要因素,在此背景下首先阐述并购人力资源风险的概念及内涵,接着给出并购人力资源风险成因,然后进行并购人力资源风险类型分析,最后提出并购人力资源风险防范措施。
关键词：企业并购 人力资源风险 信息不对称 
中小企业成本管理创新——作业成本管理模式在中小企业的应用分析被引量：8
《事业财会》2005年第4期60-61,共2页肖瑛 李清 
关键词：中小企业 成本管理 作业成本管理模式 企业管理 管理模式 
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