秦肖

作品数：3被引量：4H指数：2
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供职机构：内蒙古工业大学管理学院更多>>
发文主题：宽带薪酬体系薪酬体系测评机构人才测评测评更多>>
发文领域：经济管理社会学更多>>
发文期刊：《现代管理科学》《内蒙古工业大学学报（社会科学版）》《统计与咨询》更多>>
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人才测评在中国的发展被引量：2
《内蒙古工业大学学报（社会科学版）》2007年第2期52-55,共4页秦肖 王秀丽 
内蒙古自然科学基金资助项目编号(200607010803)
人才测评在我国有着广阔的发展空间,其价值越来越得到认可。本文分别从学术界研究、实践应用界两方面对人才测评在中国的发展进行了分析,最后提出了中国人才测评的改革方向。
关键词：人才测评 测评机构 改革方向 
销售人员胜任素质指标重要性的测评
《统计与咨询》2007年第2期26-27,共2页秦肖 王秀丽 
　　销售是企业经营中最后一个环节,也是决定企业经营成败的关键.因此,企业对销售人员的胜任素质测评非常必要,通过对销售人员的测评,可让销售人员了解企业的工作需求和有关自己工作表现的信息.同时测评结果往往是企业做出工资提升、奖...
关键词：胜任素质 销售人员 企业 企业管理 
发展中的薪酬体系被引量：2
《现代管理科学》2006年第12期76-77,共2页秦肖 王秀丽 
经济时代的竞争主要是人才的竞争,而薪酬作为吸引、激励和留住人才的重要手段在企业人力资源管理中发挥着无可替代的作用。文章从薪酬体系的意义入手,介绍了传统薪酬体系的变迁,及现行薪酬体系到宽带和通道薪酬体系,并对他们的优缺点进...
关键词：薪酬体系 宽带薪酬体系 通道薪酬体系 
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