郝树坤

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发文主题：人力资源管理人才招聘企业人才招聘工作时间绩效考核制度更多>>
发文领域：经济管理政治法律更多>>
发文期刊：《中国集体经济》《商业文化（学术版）》《现代商业》更多>>
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浅析企业人才招聘中存在的问题及对策被引量：4
《现代商业》2009年第24期60-60,共1页郝树坤 
人才是21世纪最具竞争力的核心要素,人力资源也逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。但是,在目前阶段,企业人才招聘无论是在程序上还是在操作上都存在着一些问题。本文就企业人才招聘存在的问题进行阐述,并对进一步提高人才招聘工作的...
关键词：人才招聘 人力资源管理 
透视事业单位人力资源管理之薪酬管理被引量：2
《商业文化（学术版）》2009年第6期19-19,共1页郝树坤 
随着我国社会主义市场经济的不断发展和事业单位行业地位的逐步提高,薪酬管理和薪酬体系也随之成为事业单位人事制度的改革乃至整个管理体制运行的重要环节。本文在深入分析薪酬管理内涵的基础之上,进一步分析了目前我国事业单位人事管...
关键词：人力资本 薪酬管理 事业单位 人事工资 
企业现有绩效考核制度的缺陷及其改进被引量：2
《中国集体经济》2009年第9期45-47,共3页郝树坤 
为了加强企业的人力资源管理，就必须建立起一套行之有效的绩效考核制度，它是企业加强综合管理、提高员工效率的基本要求。所谓的绩效考核制度是指企业管理者设立的一种能够对本企业的员工在工作过程中的表现进行一定的评价，并用该评...
关键词：绩效考核制度 企业管理者 人力资源管理 缺陷 员工效率 评价标准 工作时间 工作效率 
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