郝龙飞

作品数：5被引量：34H指数：3
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发文主题：创新绩效中介责任心情绪耗竭中介作用更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《华东经济管理》《时代金融》《科技管理研究》更多>>
所获基金：国家自然科学基金中国博士后科学基金江西省社会科学规划项目江西省学位与研究生教育教学改革研究项目更多>>
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包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型被引量：16
《科技管理研究》2016年第2期112-116,122,共6页朱晓妹 孔令卫 郝龙飞 陈驰茵 
国家自然科学基金项目"从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究:以服务行业为例"(71162006);"新生代员工和人力资源多样化管理:基于包容性的多层次研究"(71132003);中国博士后科学基金项目"基于复杂适应性的创新团队领导力对创新绩效的影响"(2012M510853)
企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析...
关键词：包容性领导 责任心 主管信任 创新绩效 
汽车行业上市公司高管薪酬公平性对企业绩效的影响研究被引量：1
《时代金融》2016年第3期19-20,共2页胡威 郝龙飞 
本文利用汽车类上市公司的相关数据,在明确了影响薪酬的各种因素变量的基础上,建立了行业内部高管薪酬公平性的测度模型,再利用这个测度模型的结果,建立了行业内部高管薪酬公平性对公司业绩的影响模型。实证结果表明,行业内部高管薪酬...
关键词：高管薪酬 薪酬公平性 企业绩效 
辱虐管理对员工反生产工作行为的影响:情绪耗竭的中介作用被引量：10
《华东经济管理》2015年第6期128-133,共6页朱晓妹 连曦 郝龙飞 丁通达 
国家自然科学基金项目(71162006);江西省社会科学规划项目(13GL15)
文章通过对226名员工的问卷调查,探讨了辱虐管理对员工反生产工作行为的影响机制。研究结果发现,辱虐管理会正向影响指向组织的反生产工作行为和指向人际的反生产工作行为,而且,情绪耗竭在辱虐管理与指向组织的反生产工作行为和指向人...
关键词：辱虐管理 反生产工作行为 情绪耗竭 
研究生素质结构的探索与分析被引量：6
《世界贸易组织动态与研究（上海对外贸易学院学报）》2014年第6期75-83,共9页朱晓妹 翟育明 郝龙飞 
江西省学位与研究生教改项目“研究生素质模型理论与应用研究”资助(项目编号:201124)
新时期,研究生教育向日趋大众化的方向发展,引发了一系列针对研究生素质结构特征的思考与讨论。该研究在整理已有研究生素质相关研究文献的基础上,通过实证分析,探索出研究生素质的结构模型,并对该模型的可靠性进行了检验。通过研究发现...
关键词：研究生 素质结构 
浅谈知识产权人才评价与培养机制研究现状被引量：1
《法制与经济》2014年第10期113-114,共2页郝龙飞 孔令卫 
江西省学位与研究生教育教学改革研究项目"研究生素质模型理论与应用研究"(项目编号:201124)
文章首先在文献的基础上对知识产权人才的概念及分类进行了进一步明晰和界定,然后从我国现阶段知识产权人才的现状入手,深入分析不同类型知识产权人才的评价体系和培养模式,探求其中存在的主要问题,最后提出建立不同类型知识产权人才的...
关键词：知识产权人才 评价 培养 
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