刘泽

作品数：3被引量：10H指数：2
导出分析报告
供职机构：广州大学教育学院更多>>
发文主题：无领导小组讨论概化理论多元概化理论RASCH模型项目反应理论更多>>
发文领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>
发文期刊：《心理学报》《中国人力资源开发》《心理学探新》更多>>
所获基金：广州市哲学社会科学发展“十二五”规划课题广东省哲学社会科学“十一五”规划项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-3
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
结构化面试中多源变异的概化分析被引量：2
《心理学探新》2015年第4期344-349,354,共7页姚若松 刘泽 赵葆楠 苗群鹰 
2013年广州市哲学社会科学发展"十二五"规划课题(13G59)
用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源,结果表明：面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间,说明该面试7名考官对应聘者评分并不太一致,但勉强可以接受,产生误差的主要来源是应聘者与面试官...
关键词：结构化面试 概化理论 人才测评 
多元概化理论在无领导小组讨论中的应用被引量：1
《中国人力资源开发》2013年第13期57-61,共5页姚若松 刘泽 赵葆楠 苗群鹰 
2013年广州市哲学社会科学发展"十二五"规划课题(13G59)资助
本文运用多元概化理论的方法分析由6名评分者和77名考生组成的无领导小组讨论测评的误差控制问题。结果表明:测验中5个测评维度的概化系数为0.89-0.93之间,说明总体上6名评价者对被试评分较为一致;增加评价者数量和对评分者进行相关培...
关键词：概化理论 无领导小组讨论 误差控制 
无领导小组讨论的多侧面Rasch模型应用被引量：7
《心理学报》2013年第9期1039-1049,共11页姚若松 赵葆楠 刘泽 苗群鹰 
广东省哲学社会科学"十一五"规划项目(GD10CGL08);广州市哲学社会科学发展"十二五"规划项目(13G59)资助
采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM),分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果,探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等级等问题,进而讨论各种偏差。通过MFRM分析人事测评结果,可深...
关键词：无领导小组讨论 多侧面Rasch模型 项目反应理论 人事测评 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部