苗群鹰

作品数：17被引量：109H指数：5
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供职机构：广州大学外国语学院更多>>
发文主题：无领导小组讨论问卷调查法福克纳关系绩效任务绩效更多>>
发文领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
发文期刊：《统计与决策》《湖南科技学院学报》《暨南学报（哲学社会科学版）》《华夏女工（华夏教育）》更多>>
所获基金：广东省哲学社会科学“十一五”规划项目广州市人文社会科学发展与教育心理学重点研究基地成果广州市哲学社会科学发展“十二五”规划课题更多>>
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结构化面试中多源变异的概化分析被引量：2
《心理学探新》2015年第4期344-349,354,共7页姚若松 刘泽 赵葆楠 苗群鹰 
2013年广州市哲学社会科学发展"十二五"规划课题(13G59)
用多元概化理论分析由75名应聘者和7名面试官组成的结构化面试中多种变异来源,结果表明：面试中5个测评因子的概化系数约为0.81~0.88之间,说明该面试7名考官对应聘者评分并不太一致,但勉强可以接受,产生误差的主要来源是应聘者与面试官...
关键词：结构化面试 概化理论 人才测评 
多元概化理论在无领导小组讨论中的应用被引量：1
《中国人力资源开发》2013年第13期57-61,共5页姚若松 刘泽 赵葆楠 苗群鹰 
2013年广州市哲学社会科学发展"十二五"规划课题(13G59)资助
本文运用多元概化理论的方法分析由6名评分者和77名考生组成的无领导小组讨论测评的误差控制问题。结果表明:测验中5个测评维度的概化系数为0.89-0.93之间,说明总体上6名评价者对被试评分较为一致;增加评价者数量和对评分者进行相关培...
关键词：概化理论 无领导小组讨论 误差控制 
公交行业一线员工人格特质对工作绩效影响的实证分析——以工作态度作为调节变量被引量：17
《心理学报》2013年第10期1163-1178,共16页姚若松 陈怀锦 苗群鹰 
广东省哲学社会科学"十一五"规划项目(GD10CGL08)资助
通过问卷调查法,探讨在工作态度调节下大五人格特质与工作绩效的关联。对1277名公交行业一线员工的研究结果表明:(1)人格特质与工作绩效有显著的相关,工作态度在这一关系中起到调节作用。在高工作态度中,人格特质与任务绩效联系较为紧密...
关键词：大五人格特质 工作绩效 工作态度 任务绩效 关系绩效 
基于任务绩效的人格模型统计分析被引量：2
《统计与决策》2013年第17期186-188,共3页姚若松 陈怀锦 苗群鹰 
广州市人文社科发展与教育心理学重点研究基地成果
文章采用问卷调查法,以1277名公交行业一线员工为研究对象,使用大五人格量表进行调查,将人格特质与任务绩效相匹配进行分析,探讨公交行业一线员工大五人格特质与任务绩效的关联。
关键词：大五人格 任务绩效 问卷调查法 验证性因素分析 
无领导小组讨论的多侧面Rasch模型应用被引量：7
《心理学报》2013年第9期1039-1049,共11页姚若松 赵葆楠 刘泽 苗群鹰 
广东省哲学社会科学"十一五"规划项目(GD10CGL08);广州市哲学社会科学发展"十二五"规划项目(13G59)资助
采用项目反应理论(IRT)的多侧面Rasch模型(MFRM),分析评价中心技术中无领导小组讨论(LGD)的测评结果,探讨被试能力水平、评委评分宽严度、评分内部一致性、维度难度和评定等级等问题,进而讨论各种偏差。通过MFRM分析人事测评结果,可深...
关键词：无领导小组讨论 多侧面Rasch模型 项目反应理论 人事测评 
企业员工大五人格特质与关系绩效的相关研究被引量：11
《心理学探新》2013年第4期374-379,共6页姚若松 陈怀锦 苗群鹰 
广东省哲学社会科学"十一五"计划2010年课题(GD10CGL08)
该研究采用问卷调查法,以1277名公共交通行业一线员工为研究对象,使用大五人格量表及关系绩效量表进行调查,探讨大五人格特质与关系绩效的关联。结果显示:大五人格量表、关系绩效量表的同质信度系数分别为0.756、0.716,验证性因素分析...
关键词：大五人格 关系绩效 问卷调查法 验证性因素分析 
无领导小组讨论的评分者效应分析被引量：2
《广州大学学报（社会科学版）》2013年第2期60-65,共6页姚若松 赵葆楠 苗群鹰 梁乐瑶 
广东省哲学社会科学"十一五"计划2010年课题(GD10CGL08)
以大学生为研究对象,实施无领导小组讨论测评,探讨培训组与非培训组评分者的信效度差异。通过相关分析、验证性因素分析等方法检验评分者的内部一致性、评分者间信度、组间与组内差异、结构效度及效标关联效度。结果显示,培训效应对评...
关键词：无领导小组讨论测评 评分者内部一致性 评分者间信度 评分者效应 效标关联效度 
评价中心无领导小组讨论测评效度的实证研究被引量：3
《领导科学》2011年第10Z期39-41,共3页姚若松 梁乐瑶 苗群鹰 
广东省哲学社会科学"十一五"规划2010年课题<评价中心技术的应用性研究>(编号:GD10CGL08)的阶段性成果
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中常用的一种情境模拟测评方法,是测评者通过观察被试者在讨论中的言语及非言语行为,采用定性描述、定量分析以及人际比较来评估被试者的素质特征的人事测评方法。
关键词：小组讨论 评价中心技术 测评方法 效度 非言语行为 人员测评 被试者 素质特征 情境模拟 评分者 
评价中心公文筐测验结构效度的实证研究被引量：4
《湖南科技大学学报（社会科学版）》2011年第3期71-74,共4页姚若松 龚雅婧 苗群鹰 
广东省哲学社会科学"十一五"规划2010年课题"评价中心技术的应用性研究"(GD10CGL08)
通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度。结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各测评维度之间的相关系数为0.563-0.856,各评价维度与总分之间的相关为0.795-0.955;且各测评维度能独立测...
关键词：评价中心 公文筐测试 结构效度 人员测评 
国有企业高管选拔公文筐测试的信效度研究被引量：2
《暨南学报（哲学社会科学版）》2011年第3期9-13,207,共5页姚若松 苗群鹰 
广东省哲学社会科学"十一五"规划项目<评价中心技术的应用性研究>(批准号:GD10CGL08)
结合广州某区大型国有企业高管人员选拔所采用的公文筐测试,利用数据统计分析技术,包括相关分析、多重线性分析、探索性因素分析等方法,综合分析研究公文筐测试的信效度。结果表明,公文筐测试具有良好的信度(α信度系数为0.902);各维度...
关键词：公文筐测试 胜任特征模型 结构效度 
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