曹威麟

作品数：55被引量：694H指数：16
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发文主题：心理契约高校师生实证研究高校结构方程模型更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学哲学宗教更多>>
发文期刊：《高等工程教育研究》《经济问题》《现代大学教育》《人力资源管理》更多>>
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人才环境与人才成长预期对集聚意愿的影响研究被引量：22
《中国人力资源开发》2016年第19期64-70,共7页曹威麟 王艺洁 刘志迎 
国家自然科学基金"领导行为作用下技术二元创新与商业模式匹配机理研究"(71472172);安徽省自然科学基金"安徽省人才聚集状况评估与政策策略研究"(1408085MG142)资助
基于人才发展区域环境、组织环境、人才成长预期三个维度,文章构建了区域人才集聚意愿形成模型,并实证检验人才集聚意愿的影响因素以及不同层面环境因素间的影响机制。研究表明:人才发展区域环境中的经济和生活环境、组织环境中的组织氛...
关键词：集聚意愿 区域环境 组织环境 人才成长预期 内在机制 
大学生创业意愿形成机理的实证研究——以中国科学技术大学为例被引量：2
《人力资源管理》2016年第12期307-309,共3页芮锋 曹威麟 朱洪超 
2013年安徽省高等教育振兴计划项目中重大教学改革研究项目资助项目;项目名称<高校学生科技创新创业能力培养与平台建设研究>;项目编号2013zdjy004
大学生的创业能力与风险感知是影响其创业决策的关键要素。利用AMOS7.0的结构方程模型讨论了创业能力、风险感知与创业意愿之间的联系,结论表明:(1)创业能力对于风险感知有显著的负向影响,风险感知对于创业意愿有显著的负向影响,而创业...
关键词：创业能力 风险感知 创业意愿 路径分析 
大五人格与主观职业成功的关系:对过去15年研究的元分析被引量：35
《管理评论》2016年第1期83-95,共13页翁清雄 彭传虎 曹威麟 席酉民 
国家自然科学基金优秀青年基金项目(71422014);国家自然科学基金面上项目(71373251);教育部博士学科点专项科研基金项目(20133402120015)
本研究运用元分析的方法,对过去15年关于大五人格与主观职业成功(即职业满意度)的关系研究进行定量评述。通过文献检索,共筛选出包含17331个样本量的16篇有效文献,元分析结果发现:大五人格与职业满意度显著相关,其中神经质与职业满意度...
关键词：大五人格 职业满意度 主观职业成功 元分析 调节效应 
我国人才集聚与三次产业集聚关系研究被引量：68
《科研管理》2015年第12期172-179,共8页曹威麟 姚静静 余玲玲 刘志迎 
国家自然科学基金(71472172);起止时间:2015.01-2018.12;安徽省自然科学基金(1408085MG142);起止时间:2014.07-2016.06
人才集聚与产业集聚究竟如何相互影响,这是产业经济学和人力资本理论非常关注并力求实证的一个重要命题。文章首先将区位商理论引入这一命题的研究之中,运用近十年全国31个省市自治区的面板数据,分别测算出人才及三次产业的集聚水平并...
关键词：人才集聚 产业集聚 三次产业 区位商 相关关系 
基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究被引量：12
《管理学报》2015年第2期223-230,共8页胡海军 翁清雄 曹威麟 
国家自然科学基金资助项目(71373251);国家自然科学基金优秀青年基金资助项目(71422014);教育部博士点基金资助项目(20133402120015);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目
在对包含12 933个样本量的53篇有效文献进行元分析的基础上,分别对营利性组织和非营利性组织中魅力型领导与个体绩效、团队绩效、组织绩效的关系研究进行定量分析。研究结果表明,魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关,其中与组织...
关键词：领导行为 工作绩效 组织绩效 元分析 调节效应 
区域环境对人才承诺与根植意愿的影响被引量：23
《科研管理》2014年第6期154-160,共7页翁清雄 杨书春 曹威麟 
国家自然科学基金面上项目(71373251);教育部人文社科基金项目(12YJC630228);安徽省自然科学基金项目(1308085QG125)
赢得人才,才能在全球化经济竞争中获得优势。区域间的人才竞争,不仅取决于吸引人才的能力,更取决于保留人才的能力。然而,区域人才保留的研究并未得到足够的关注。鉴于此,根据Weng和McElroy(2010)的建议,本文从经济环境、生活环境、人...
关键词：区域环境 区域承诺 根植意愿 人才聚集 人才竞争 人才保留 
国外工作投入与工作倦怠研究述评与展望被引量：21
《科研管理》2013年第11期154-160,共7页曹威麟 彭传虎 梁樑 
国家自然基金委创新群体基金(71121061)
作为组织行为学中的一个热点问题,工作倦怠与工作投入这两种此消彼长的心理和行为状态受到学界的长期关注。然后,现有研究忽略了它们之间的内在联系,多将二者割裂开来进行孤立的探讨。文章将以往两方面分别进行研究的成果加以整合,在梳...
关键词：工作倦怠 工作投入 整合述评 
巴纳德的组织理论被引量：1
《管理学家（学术版）》2013年第8期74-74,共1页曹威麟 
切斯特·巴纳德一生真正意义上的专著只有《经理人员的职能》一本。可就是这本表述抽象、文体晦涩的经典之作,蕴含着巴纳德管理思想丰富而深刻的哲学内涵,不但赢得了哈佛大学众多知名教授的极高评价,也使他被后人尊为"现代管理理论之父"...
关键词：巴纳德 组织理论 经理人员 非正式组织 管理思想 真正意义 现代管理理论 哲学内涵 新古典理论 职能 
自我领导与个体创新行为——一般自我效能感的中介作用被引量：22
《科学学研究》2012年第7期1110-1118,共9页曹威麟 谭敏 梁樑 
国家自然基金委创新群体基金(71121061)
国外学者对自我领导与个体行为的关系进行了大量研究,但在中国文化背景下有关自我领导对个体创新行为影响的研究几近尚未涉足。本文基于自我领导概念及其相关理论,通过实证研究方法,验证了自我领导对个体创新行为具有显著的正向影响,并...
关键词：自我领导 一般自我效能感 个体创新行为 
社会网络视角下跨区域技术转移绩效影响因素研究——基于我国30个省区关系数据的实证检验被引量：19
《中国科技论坛》2012年第1期89-95,共7页曹威麟 谭敏 
从社会网络理论出发,系统构建跨区域技术转移绩效影响因素模型。在此基础上,以我国30个省区关系数据为研究对象,通过面板数据建模和社会网络分析,证明网络位置和网络结构对跨区域技术转移绩效具有影响作用。最后,提出构建我国跨区域技...
关键词：社会网络 跨区域技术转移 网络位置 网络结构 
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