于珊

作品数：3被引量：18H指数：2
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供职机构：中南大学商学院更多>>
发文主题：人力资源管理心理契约违背跨文化管理跨文化比较员工心理契约更多>>
发文领域：经济管理文化科学更多>>
发文期刊：《系统工程》《湖南师范大学社会科学学报》《湖南医科大学学报（社会科学版）》更多>>
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中小企业雇员心理契约破裂与组织效果关系研究被引量：7
《湖南师范大学社会科学学报》2008年第3期104-108,共5页陈晓红 于珊 
我们通过两组样本对中小企业雇员心理契约组织责任的结构进行探索和检验,得出其特有的心理契约四因素结构:发展、交易、关系和保健。然后通过相关分析和层级回归分析验证中小企业雇员心理契约破裂对各组织效果变量的消极影响,并发现交...
关键词：中小企业雇员 心理契约破裂 组织效果 人力资源管理 
员工心理契约及其违背后工作态度的中美跨文化比较被引量：11
《系统工程》2008年第2期53-61,共9页于珊 陈晓红 
对130名中国大陆员工、101名美国员工在心理契约及工作满意度、组织情感承诺和离职倾向等工作态度方面进行跨文化比较研究。结果表明:两种文化背景下的员工的心理契约组织责任均包含了交易、关系和工作维度;中国员工较美国员工更重视关...
关键词：跨文化管理 心理契约违背 工作态度 人力资源措施 
浅议高校高新技术企业的人力资源管理
《湖南医科大学学报（社会科学版）》2006年第4期109-113,共5页康建安 王希俊 于珊 
对某高校高新技术企业（BX公司）人力资源管理现状进行了分析，提出了一个针对高校高新技术企业人力资源管理模式。认为应当针对高新技术企业知识型员工的特点。实行开放式的用人机制．建立新型的人事关系，采取技术要素股份化的分配制...
关键词：高校高新技术企业 人力资源管理模式 知识型员工 
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